КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6160/2015
    Решение: Требования удовлетворены в части заявленной суммы, так как установлено, что в нарушение требований законодательства ответчиком не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, а также несвоевременно произведена оплата труда истца.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 09:04:39

  2. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.09.2015 по делу N 33-2632/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком нарушены конституционные права истца на труд в части получения всех выплат при увольнении в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 09:00:18

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.09.2015 по делу N 33-16230/2015
    Решение: Иск удовлетворен в части, так как согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой; в части требований о компенсации морального вреда отказано, поскольку разногласия между бывшим работником и работодателем относительно обязанности предоставления копий документов, связанных с работой, не являются индивидуальным трудовым спором.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:55:49

  4. Апелляционное определение Брянского областного суда от 22.09.2015 по делу N 33-3579/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательства возникновения и наличия между сторонами трудовых отношений истцом в суд представлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:54:19

  5. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 22.09.2015 N 33-4011/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как стороной ответчика не представлено доказательств в подтверждение наличия у истицы производственных упущений или нарушений трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:53:49

  6. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.09.2015 N 33-9847/2015
    Решение: Требования удовлетворены, так как факт возникновения трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:51:52

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.09.2015 по делу N 33-6260/2015
    Решение: Требования удовлетворены в части заявленной суммы, так как факт невыплаты заработной платы подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:47:37

  8. Определение Приморского краевого суда от 23.09.2015 по делу N 33-8564/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцу выплачивается вознаграждение за выслугу лет на основании Типового положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам организаций Росуглепрофа.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:44:32

  9. Апелляционное определение Самарского областного суда от 24.09.2015 по делу N 33-10632/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку ответчиком компенсация за все неиспользованные отпуска на дату увольнения в полном объеме не произведена, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:42:18

  10. Определение Приморского краевого суда от 29.09.2015 по делу N 33-8787/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку установлен факт нарушения работодателем прав работника на получение причитающейся ему премии, у работодателя имеется задолженность по уплате в указанный фонд взносов, размер единовременной материальной помощи подлежит определению с учетом непрерывного стажа работы у данного работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:31:05


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор