КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-748
    Решение: В удовлетворении требования отказано в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:49:30

  2. Апелляционное определение Томского областного суда от 30.01.2015 по делу N 33-206/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как отсутствовали доказательства возникновения трудовых отношений между истицей и ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:37:29

  3. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 02.02.2015 по делу N 33-870/2015
    Решение: В удовлетворении требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку до рассмотрения спора по существу ответчик в указанной части требования истца удовлетворил.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:26:04

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу N 33-876/2015, А-27
    Решение: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку с истцами, трудовые отношения с которыми были прекращены, окончательный расчет произведен своевременно, остальными истцами по части требований пропущен установленный законом срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:25:59

  5. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.02.2015 по делу N 33-336
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку в отношении истца не принималось решения об установлении стимулирующей выплаты, не издавался приказ об ее установлении, факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:06:39

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-954
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку выплата материальной помощи к отпуску является правом работодателя, а не обязанностью.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:01:27

  7. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-969-2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обязанность ответчика выплачивать работнику вознаграждение по итогам работы за год ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, не закреплена также в локальных нормативных актах ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:01:16

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.02.2015 по делу N 33-549/2015
    Иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку то обстоятельство, что в штатном расписании предприятия-ответчика отсутствуют должности продавца-кассира, не имеет юридического значения при решении вопроса о защите трудовых прав работника, допущенного к выполнению трудовых обязанностей уполномоченным на это лицом, но не оформленного в установленном законом порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 10:46:55

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.02.2015 по делу N 33-1151/2015, А-10
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 10:41:01

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.02.2015 по делу N 33-1169, Б-10
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку доказательств, подтверждающих отсутствие личного вклада истицы в выполнение работы, недобросовестность при выполнении служебных заданий, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 10:40:40


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор