КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 04.09.2015 по делу N 33-9951/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку надбавка установлена директором филиала с превышением полномочий в отношении установления и выплаты надбавки работнику.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:29:59 - Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 04.09.2015 по делу N 33-9974/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как неправомерных действий и нарушения, трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:29:58 - Кассационное определение Московского городского суда от 04.09.2015 N 4г/2-8933/15
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании невыплаченных премий и поощрения, компенсации за просрочку выплаты премий и поощрения для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:28:53 - Апелляционное определение Архангельского областного суда от 07.09.2015 по делу N 33-4026/2015
Решение: В удовлетворении требований отказано, так как на момент предъявления иска организация, в которой работал истец, ликвидирована, а бывший учредитель общества - ответчик, не отвечает по обязательствам ликвидированной организации, на замену ответчика истец не согласился.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:24:03 - Определение Московского городского суда от 07.09.2015 N 4г/1-9509/2015
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным перевода на другую работу, оспаривании положений должностной инструкции, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:21:32 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 08.09.2015 по делу N 33-13818/2015
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку работодатель не вправе был изменять существенные условия труда, каковой является размер заработной платы, ответчиком не представлено доказательство того, что истцы были в установленном порядке предупреждены об изменении размера заработной платы.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:18:39 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.09.2015 по делу N 33-3479/2015
В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истец, будучи осведомленным о невыплате зарплаты, не был лишен возможности затребовать сведения о причинах ее неначисления и невыплаты, и в установленный срок обратиться за защитой трудовых прав в соответствующие органы, что сделано не было, в спорный период истец на рабочем месте не находился, трудовую функцию, соответствующую должностной инструкции, не исполнял, что подтверждено табелями учета рабочего времени.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:15:02 - Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.09.2015 N 33-7602/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодатель не доказал, что имели место организационные изменения условий труда, влекущие изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:13:23 - Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.09.2015 по делу N 33-8610/2015
Решение: В удовлетворении отказано, поскольку истец пропущен трехмесячный срок обращения с иском в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:12:10 - Определение Московского городского суда от 08.09.2015 N 4г/8-9045/2015
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании среднего месячного заработка, процентов, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:10:27
Всего документов: 4522
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218
Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор