КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1881. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.07.2015 по делу N 33-7384/2015
      Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку спорная премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Кроме того, истцом был пропущен срок для обращения в суд с данным требованием.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:22:44
      
      
1882. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.07.2015 N 33-12602/2015 по делу N 2-616/2015
      Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не представлены доказательства возникновения между сторонами трудовых отношений, кроме того, пропущен установленный законом срок для обращения в суд.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:14:45
      
      
1883. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2015 по делу N 33-20100/2015
      Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку работодатель не доказал выплату всех причитающихся работнику при увольнении сумм.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:14:04
      
      
1884. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2015 по делу N 33-20101/2015
      Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодатель не доказал выплату всех причитающихся работнику при увольнении сумм.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:14:04
      
      
1885. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2015 по делу N 33-21976/2015
      Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку на основании заявления работник правомерно приостановил работу в связи с наличием задолженности по заработной плате, работодатель несвоевременно направил заработную плату истцу почтовым переводом, однако доказательств исполнения работником в спорный период своих трудовых обязанностей не представлено, компенсация морального вреда определена с учетом требований разумности и справедливости.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:13:46
      
      
1886. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2015 по делу N 33-23969/2015
      Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку соглашениями к трудовым договорам стороны предусмотрели выплату выходного пособия, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ либо локальным актом работодателя, данное пособие не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:13:18
      
      
1887. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2015 N 33-26160/2015
      Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку начисление премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:12:06
      
      
1888. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.07.2015 N 33-3953/2015
      В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу отказано правомерно, поскольку отсутствуют доказательства, свидетельствующие о работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:07:46
      
      
1889. Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.07.2015 N 33-8138/2015
      Решение: В удовлетворении требований отказано, так как оспариваемый приказ вынесен по результатам аттестации рабочих мест, составленный график отпусков не нарушает права истцов и не препятствует реализации их прав на ежегодный отпуск.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 16:02:07
      
      
1890. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.07.2015 по делу N 33-10743/2015
      Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку возможность снижения премии предусмотрена локальными актами школы, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (низкие результаты образовательной деятельности) подтверждено, порядок привлечения к ответственности соблюден.
      Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 15:56:19
      
      

   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор