КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2015 по делу N 33-21722/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцу было выплачено выходное пособие в размере, превышающем средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, в силу закона сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:47:30

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2015 по делу N 33-21726/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:47:29

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2015 по делу N 33-21727/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку ответчиком в пользу истца единовременно выплачено предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие в трехкратном размере, в результате чего произведен зачет среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:47:28

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2015 по делу N 33-24612/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как начисление премий как стимулирующих выплат зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:45:16

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2015 по делу N 33-24631/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущении истца к работе с ведома или по поручению ответчика, осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:45:00

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2015 N 33-24638/2015
    Решение: Определение отменено, материал направлен в суд первой инстанции для выполнения требований ст. ст. 131 - 136 ГПК РФ, так как истец имел право на предъявление иска в суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, относящемуся к территориальной юрисдикции данного суда.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:44:57

  7. Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.07.2015 по делу N 33-2644(2015)
    Решение: Требование удовлетворено, так как суд, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 137, ч. 1 и 2 ст. 196, 197, 198, 200 ТК РФ, исходил из того, что при увольнении ответчик необоснованно произвел удержания из заработной платы истца и необоснованно не выплатил истцу заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:43:05

  8. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 14.07.2015 по делу N 33-4428/15
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлен факт нарушения ответчиком процедуры увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:38:47

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.07.2015 по делу N 33-10151/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как работник был назначен на должность на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника на основании личного заявления, уведомление о прекращении трудового договора ему направлялось, приказ об увольнении издан в связи с выходом на работу основного сотрудника, процедура увольнения не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:29:07

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.07.2015 по делу N 33-10394/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части взыскания компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требования отказано, так как после перевода работника на место отсутствующего работника временный перевод на должность, ранее занимаемую работником, прекратил свое действие, основным местом работы является первоначально занимаемая должность, порядок перевода соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:28:59


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор