КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2015 по делу N 33-22527/2015
    Решение: Требование частично удовлетворено, так как при увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Несвоевременность в получении окончательного расчета вызвана действиями самого истца.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:31:04

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2015 по делу N 33-22528/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку нарушений трудовых прав истца по мотивам, указанным в иске, судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:31:03

  3. Апелляционное определение Кировского областного суда от 30.06.2015 по делу N 33-2601/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:28:26

  4. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 30.06.2015 по делу N 33-3855/15
    Решение: Требование удовлетворено, так как истец полностью отработал у ответчика в течение 2013 года, в связи с чем имеет право на выплату начисленной по итогам работы премии.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:25:24

  5. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.06.2015 по делу N 33-6360/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку истица отработала у ответчика в течение третьего квартала, во время исполнения трудовых обязанностей к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказ о ее депремировании издан не был, истица уволилась по собственному желанию, размер компенсации определен с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:21:38

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 30.06.2015 по делу N 33-8702/2015
    Решение: Требования удовлетворены в части суммы, поскольку доказательств наличия трудовых отношений за весь указанный истцом период не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:18:38

  7. Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/1-6880
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу по иску о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, морального вреда для рассмотрения в судебном заседании кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:15:28

  8. Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/1-6991
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу по иску о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда для рассмотрения в судебном заседании кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:15:25

  9. Кассационное определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/2-7231/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:14:40

  10. Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/7-4845/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании выходного пособия, излишне удержанной суммы налога на доходы физического лица, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, ежегодной премии, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:13:34


   Всего документов: 4522
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор