КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского областного суда от 13.04.2015 по делу N 33-8271/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как требование истца о выплате вознаграждения по итогам работы за год в установленном размере не основано на нормах трудового договора с истцом, а также нормах локальных актов предприятия и действующего законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 13:01:28 - Апелляционное определение Московского областного суда от 13.04.2015 по делу N 33-8452/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку условия договора об обязанности ответчика отработать не менее двух лет им выполнены не были.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 13:00:22 - Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.04.2015 по делу N 33-908/2015
Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку персональный повышающий коэффициент устанавливается индивидуально в отношении каждого конкретного работника в зависимости от его деловых качеств, премии отнесены к стимулирующим выплатам, также при рассмотрении дела нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:59:25 - Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.04.2015 по делу N 33-951/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истицей не представлено достоверных доказательств соблюдения установленного режима рабочего времени, характерного для трудовых отношений.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:58:54 - Кассационное определение Московского городского суда от 13.04.2015 N 4г/2-3152/15
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным пункта Правил внутреннего трудового распорядка, признании незаконными приказов о снижении премирования, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:57:12 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2015 по делу N 33-12421/2015
Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку выходное пособие, предусмотренное соглашением, не является компенсационной выплатой и не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:51:03 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2015 по делу N 33-12422
Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку предусмотренное соглашением выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:51:02 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2015 по делу N 33-12424
Решение: В иске отказано, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:51:01 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2015 по делу N 33-12428
Решение: В иске отказано, так как при заключении соглашения о выплате работнику дополнительного выходного пособия стороны злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, предусмотрев выплату выходного пособия в размере, не предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:50:59 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2015 по делу N 33-12454
Решение: В иске отказано, так как дисциплинарное взыскание вынесено в соответствии с требованиями ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 12:50:48
Всего документов: 4522
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141
Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор