ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 06.09.2012 N 33-3970/2012
    Довод работника, оспаривающего приказ о переводе на нижестоящую должность, о возложении на работодателя бремени доказывания обстоятельств по данному делу противоречит нормам процессуального права, в силу которых каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований. В иске отказано ввиду последовательного осуществления перевода с введением дополнительной должности и соблюдения работодателем требований статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:09:04

  2. Кассационное определение Тюменского областного суда от 18.08.2010 по делу N 33-3476/2010
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждены факты осуществления истцом трудовой функции и невыплаты ответчиком заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:09:04

  3. Кассационное определение Кировского областного суда от 23.11.2010 по делу N 33-3730
    Исковые требования о взыскании неосновательного обогащения удовлетворены правомерно, так как подтверждено получение подъемных денежных средств работником дефицитной профессии, коллективным договором предусмотрена обязанность работника возвратить данную сумму в случае увольнения по собственной инициативе до истечения пяти лет, не представлено доказательств возврата работником денежных средств после увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:51

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 23.11.2010 по делу N 33-3761
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате переработки отказано правомерно, так как оплата за сверхурочные работы, подтвержденные табелями учета рабочего времени, произведена ответчиком в полном объеме, не доказано наличие переработки в заявленные периоды, фактически истцом оспариваются условия трудового договора и порядок начисления заработной платы, пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:43

  5. Кассационное определение Кировского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-3877
    Исковые требования о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как трудовой договор расторгнут с истцом по собственному желанию, ответчик незаконно удерживает невыплаченную заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:35

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10861/2012
    Задержка работодателем выплаты пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику за период прохождения обследования в центре профессиональной патологии, является предусмотренным законом (статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ) основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:31

  7. Кассационное определение Кировского областного суда от 09.12.2010 по делу N 33-3987
    Исковые требования о признании незаконным приказа, обязании изменить формулировку увольнения по инициативе работника, взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как оснований для увольнения не имелось, работодателем при наложении дисциплинарного наказания не учтены тяжесть совершенного нарушения, многолетнее и добросовестное выполнение им должностных обязанностей, наличие у него почетной грамоты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:24

  8. Определение Самарского областного суда от 05.10.2010 N 33-10138
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцу была выдана трудовая книжка, в которую была внесена запись об изменении формулировки увольнения - уволен по собственному желанию, а не по инициативе работодателя за однократный прогул, истцом не представлено доказательств, подтверждающих невозможность трудоустроится в связи с внесенными в трудовую книжку записями об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:14

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 11.08.2010 по делу N 33-5264
    Исковые требования о признании состоявшимися трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, находилась в отпуске по беременности и родам и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:54

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-10450/2012
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул при наличии письменного предупреждения работодателя в установленном законом порядке об увольнении по собственному желанию является незаконным, в связи с чем исковые требования об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:43


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004