ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 08.08.2012 N 33-3678/2012
    Сам по себе факт увольнения работника с основного места работы не является основанием для принятия работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, поскольку, для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо соответствующее решение, которое оформляется приказом или изменениями в трудовом договоре, так как в этом случае у работника изменяются условия работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:44

  2. Кассационное определение Белгородского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-4326
    Дело по иску о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку суд не учел, что истца с трудовым договором и приказом о приеме на работу не ознакомили, копию трудового договора не вручили, истец допущен на работу при незаключенном договоре.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:37

  3. Кассационное определение Кировского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-2641
    Иск о взыскании заработной платы и единовременного денежного вознаграждения удовлетворен правомерно, поскольку прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день, которой определен для окончания трудовых отношений, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, однако ответчиком данное положение было нарушено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:36

  4. Определение Кировского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-2686
    В удовлетворении исковых требований о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку размер фактически выплачиваемого истцу вознаграждения соответствовал выполняемой им работе, оснований для внесения указанных истцом изменений не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:29

  5. Постановление Самарского областного суда от 21.07.2010 по делу N 4а-486
    Производство по делу о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление налогового органа в установленный срок о заключении с иностранным гражданином трудового договора прекращено, поскольку факт совершенного правонарушения материалами дела не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:29

  6. Кассационное определение Кировского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-2738
    В удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы отказано правомерно, поскольку за весь спорный период работы заявителя установленная трудовым договором 40-часовая продолжительность рабочей недели работодателем не была превышена, нарушений продолжительности еженедельного отдыха истца не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:27

  7. Определение Нижегородского областного суда от 19.10.2010 по делу N 33-9199/2010
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не представлено; действиями ответчика нарушены трудовые права истца на получение заработной платы по результатам труда в полном объеме, что объективно причинило истцу нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:27

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 01.11.2010 по делу N 33-4776/2010
    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как заработная плата ответчиком выплачивалась с задержкой, среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства выплачен после предъявления иска.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:25

  9. Кассационное определение Ярославского областного суда от 15.11.2010 по делу N 33-5852
    В удовлетворении исковых требований об обязании принять на должность врача-эпидемиолога отказано правомерно, так как сертификат специалиста у истицы отсутствует, срок действия прежнего сертификат истек.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:24

  10. Кассационное определение Кировского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-2771
    Минимальный размер оплаты труда, установленный законом, является гарантированным пределом оплаты труда и не является должностным окладом (тарифной ставкой).
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:24


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997