ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13546/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  2. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13548/2010
    Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  3. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13551/2010
    Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  4. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-13744/2010
    Требования о взыскании части заработной платы (ежегодного вознаграждения) удовлетворены правомерно, поскольку обязанность выплаты ежегодного вознаграждения предусмотрена трудовым договором работника ответчика, ежегодное вознаграждение не может зависеть от каких-либо положительных показателей финансово-экономического состояния предприятия, с учетом положений статей 129, 135 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  5. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-13768/2010
    Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2010 по делу N 33-11027/10
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку незаконность увольнения подтверждена, срок договора на время рассмотрения спора истек, следовательно, суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:12

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-13773/2010
    Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:12

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 27.07.2010 по делу N 33-13980/2010
    Правила делового оборота в соответствии с Трудовым кодексом РФ не относятся к трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:11

  9. Кассационное определение Тюменского областного суда от 30.08.2010 по делу N 33-3604/2010
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:06

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 29.10.2010 по делу N 33-6991
    Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:05


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992