ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-13667
    Заявление о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок возвращено правомерно, так как заявление подано лицом, не имеющим права на его подачу, условия, предусмотренные законом о компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, при наличии которых возникает право лица на обращение с заявлением о присуждении компенсации, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:45

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-13670/12
    Исковые требования удовлетворены в части признания приказа незаконным, взыскании с уполномоченного органа компенсации морального вреда, так как суд пришел к правильному выводу, что приказ не соответствует требованиям ст. 74 ТК РФ; установив факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд пришел к правильному выводу о возложении на ответчика обязанности компенсировать причиненный истцу моральный вред.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:42

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-13803/2012
    В удовлетворении заявления об оспаривании решения уполномоченного органа отказано правомерно, так как оспариваемое заявителем решение было принято в полном соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ; заинтересованное лицо было зарегистрировано в органах занятости в установленный законом срок, нарушений условий и сроков перерегистрации и отказов от подходящей работы с его стороны не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:38

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-7602
    В удовлетворении встречного иска о выселении отказано, поскольку, как установлено материалами дела, жилое помещение предоставлено ответчикам по встречному иску в связи выполнением ими трудовых обязанностей, в настоящий момент трудовые отношения между сторонами не прекращены, в связи с чем законных оснований для удовлетворения требования о выселении ответчиков не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:34

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-8533
    В иске об обязании заключить бессрочный трудовой договор, обязании опровергнуть порочащие сведения, взыскании денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что работодателем была нарушена процедура проведения конкурса.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:34

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.09.2010 по делу N 33-6144
    В удовлетворении исковых требований о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты, формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как ответчиком представлены доказательства, подтверждающие факт совершения истцом, непосредственно обслуживающим денежные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, порядок увольнения истца работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:20

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13506/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:18

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13512/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:18

  9. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13517/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13

  10. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13538/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:13


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991