ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.06.2012 N 33-3264
    Исковые требования о выплате выходного пособия удовлетворены, однако размер взысканных сумм и госпошлины изменен, так как выплата выходного пособия не может ставиться в зависимость от перевода работника в дочернее предприятие.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:08

  2. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.06.2012 N 33-3266
    Исковые требования о выплате выходного пособия удовлетворению не подлежат, поскольку при увольнении истцу уже было выплачено выходное пособие по условиям коллективного договора в указанном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:08

  3. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 10.07.2012 N 33-3396
    Исковые требования о признании предписания уполномоченного органа незаконным удовлетворены правомерно, поскольку уполномоченный орган при выдаче заявителю предписания об устранении нарушений трудового законодательства не учел, что с заявлением о незаконности увольнения работник обратился по истечении срока для обращения с заявлением об оспаривании увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:08

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11550/2012
    Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о его приеме на работу, следовательно, в случае отказа работодателя оформить в соответствии с законом прием на работу работник вправе обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:02

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2012 N 33-10196/2012
    С руководителя отдела кадров не может быть взыскан материальный ущерб за несвоевременную выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику, в пользу которого решением суда были взысканы денежные средства с работодателя, поскольку действия работника, осуществившего ненадлежащим образом контроль за работой своих подчиненных, не могут быть отнесены к разряду виновных, противоправных действий, за совершение которых он подлежит привлечению к материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:54

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11945/12
    Наличие между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора, которым предусмотрен перечень выплат, причитающихся работнику при прекращении трудовых отношений, в полном объеме произведенных ответчиком, а также достигнутой договоренности об отсутствии иных претензий материального характера между сторонами является основанием для отказа в удовлетворении требования о начислении и выплате премии, не предусмотренной данным соглашением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2012 N 33-12237/2012
    В удовлетворении требований о взыскании с работодателя денежных средств за период временной нетрудоспособности отказано, поскольку в данный период истцу была произведена выплата заработной платы в размере, установленном срочным трудовым договором, а листки нетрудоспособности работодателю не представлены. При несвоевременной выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск данная компенсация подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12727/12
    Вина работника в причинении работодателю ущерба подтверждена материалами служебной проверки, в связи с чем привлечение его к материальной ответственности является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  9. Определение Московского городского суда от 26.07.2012 по делу N 11-15229
    Законом установлена материальная ответственность работодателя за потерю работником заработка в случае невыдачи трудовой книжки при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:32

  10. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2578/2012
    Заключение срочного трудового договора на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства, возможно при наличии согласия работника (соглашения между сторонами) на заключение подобного вида договора. Поскольку работник оспаривает наличие подобного соглашения, а работодателем не доказано обратное, приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:32


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987