ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 20.01.2011 по делу N 33-1274/2011
    В удовлетворении искового заявления о признании трудового договора заключенным и взыскании невыплаченной заработной платы отказано в связи с пропуском срока исковой давности правомерно, так как уважительных причин пропуска срока не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:08

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 25.11.2010 по делу N 33-12813/2010
    В исковых требованиях о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки отказано правомерно, так как истец не получил в день увольнения трудовую книжку, поскольку покинул рабочее место до окончания рабочего дня, а ответчик в полном объеме своевременно выполнил свою обязанность об уведомлении истца о необходимости получения трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:08

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 по делу N 33-12992/2010
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, изменения записи в трудовой книжке, о взыскании материального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, а увольнение истца было произведено с нарушением установленной ТК РФ процедуры.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 N 33-12994/10
    Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденных прогулов, удовлетворено правомерно, так как установлено, что работодателем нарушена процедура увольнения истца по сокращению штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 01.12.2010 по делу N 33-13065/2010
    Иск о возмещении расходов по трудовому договору и компенсации, связанной с его расторжением, удовлетворен правомерно, так как дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена компенсация за досрочное расторжение трудового договора и названная компенсация подлежит уплате в пользу работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 N 33-13124/10
    В иске о взыскании затрат, связанных с обучением работника, отказано правомерно, так как установлено, что увольнение ответчика было вызвано действиями работодателя, связанными с резким уменьшением размера заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 N 33-13137/10
    В иске о взыскании затрат, связанных с обучением работника, отказано правомерно, так как установлено, что увольнение ответчика было вызвано действиями работодателя, связанными с резким уменьшением размера заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 N 33-13143/10
    Иск о взыскании заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как ответчиком не представлено суду доказательств прекращения трудового договора с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 по делу N 33-13157/10
    Иск о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника удовлетворен правомерно, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.01.2011 по делу N 33-1319/11
    Исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворено, так как по закону в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980