ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.02.2011 по делу N 33-996
    При увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии. В случае нарушения процедуры увольнения работник подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  2. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11330/2010
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении в прежней должности, взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплаты указанного пособия, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку увольнение истицы было произведено с нарушением трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:29

  3. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11333/2010
    Дело об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании расчета за отработанное время, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вред направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не были установлены существенные для дела обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:29

  4. Кассационное определение Калининградского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-1459/2011
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании увольнения дискриминацией по причине принадлежности к профсоюзу, компенсации морального вреда отказано, поскольку у работодателя отсутствовала возможность перевести истицу на другую работу ввиду отсутствия как вакантной должности или работы, соответствующей ее квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую она могла бы выполнять по состоянию здоровья.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:29

  5. Кассационное определение Калининградского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-1495/2011
    В удовлетворении иска о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия отказано, поскольку соглашение о расторжении трудового договора в части обязанности предприятия выплатить истцу выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, подписанное между директором предприятия и истцом после прекращения деятельности и утраты предприятием правоспособности, не породило каких-либо обязанностей для ответчиков как правопреемников предприятия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:27

  6. Определение Нижегородского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-11437
    Исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлен и доказан факт наличия задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:25

  7. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.02.2011 по делу N 33-485/2011
    Исковые требования о признании договора подряда бессрочным трудовым договором, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, трудовая функция истцом осуществлялась на условиях внешнего совместительства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:24

  8. Определение Нижегородского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-11506
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтвержден факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:23

  9. Определение Кемеровского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-3422
    Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия удовлетворены, поскольку работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику, при этом обязанность производить выплату денежной компенсации возникает у работодателя независимо от того, обращался работник с таким требованием к работодателю или нет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:04

  10. Определение Кемеровского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-3436
    Требования о взыскании компенсации и индексации за несвоевременно уплаченное единовременное пособие при увольнении удовлетворены, так как работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику, при этом обязанность производить выплату денежной компенсации возникает у работодателя независимо от того, обращался работник с таким требованием к работодателю или нет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:04


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956