ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Белгородского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-931
    Исковые требования о признании трудовых отношений удовлетворены правомерно, поскольку факт того, что истец в спорный период работал продавцом у ответчика без оформления трудового договора, доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:41

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-782/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением дисциплины, следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения, процедура увольнения ответчиком не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:38

  3. Кассационное определение Тюменского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-1721/2011
    Исковые требования о взыскании районного коэффициента к заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку заработная плата истице начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:38

  4. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-793/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:37

  5. Кассационное определение Ярославского областного суда от 17.02.2011 по делу N 33-881
    Требование о признании незаконным приказа в части удержания заработной платы подлежит удовлетворению, поскольку при привлечении истца к материальной ответственности работодателем были нарушены сроки привлечения, что повлекло незаконные денежные удержания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:37

  6. Кассационное определение Калининградского областного суда от 16.03.2011 по делу N 33-1011/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор как с основным работником на должность санитарки-автоклавера гинекологического отделения отказано правомерно, поскольку работа, на которую претендует истица, не является вакантной, а также данная должность была исключена из штатного расписания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:36

  7. Кассационное определение Калининградского областного суда от 16.03.2011 по делу N 33-1080/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на прежнее место работы, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей подтверждается материалами дела. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:35

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 24.01.2011 по делу N 33-275/2011
    Исковые требования о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку подтвержден факт того, что истец не давал согласия на изменение условий трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  9. Кассационное определение Калининградского областного суда от 23.03.2011 по делу N 33-1283/2011
    В иске о восстановлении на прежнем месте работы, признании незаконными приказов, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, зарплаты за период, премии за период, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска которого не установлено. При этом нарушение истцом трудовой дисциплины, за что он был уволен, влечет лишение премии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  10. Определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11280
    Исковые требования о признании приказа незаконным, взыскании премиального вознаграждения удовлетворены правомерно, так как основанием для лишения премии являлось дисциплинарное взыскание, наложение которого признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955