ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 01.03.2011 по делу N 33-4390/11
    Исковые требования о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:20

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.01.2011 по делу N 33-103/2011
    Заявление о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора удовлетворено правомерно, так как лицо отсутствовало на рабочем месте не более четырех часов, следовательно, к нему не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:19

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.01.2011 по делу N 33-104/2011
    Надбавка за напряженность труда носит непостоянный характер, может быть изменена или отменена работодателем при наличии определенных обстоятельств, уведомление работника об изменении размера надбавки в порядке статьи 74 ТК РФ не требуется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:16

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.02.2011 по делу N 33-2562/11
    В удовлетворении иска о признании трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительными отказано правомерно, поскольку истица добровольно заключила трудовой договор и приняла на себя ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ей для осуществления возложенных трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:16

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.02.2011 по делу N 33-2572/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку при увольнении истца выплату всех сумм, причитающихся работнику, работодатель не произвел.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:15

  6. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2011 по делу N 33-1059/2011
    Выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию не относится к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, а предусмотрена коллективным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:15

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.03.2011 по делу N 33-5022/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере отказано правомерно, поскольку доказательства выполнения истцом в спорный период трудовых обязанностей отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:15

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2011 по делу N 33-1071/2011
    Нормы права не предусматривают сохранение ответственности индивидуального предпринимателя по ранее возникшим обязательствам после прекращения предпринимательской деятельности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:14

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2011 по делу N 33-1110/2011
    Заявление о выплате материальной помощи удовлетворено правомерно, так как выплата материальной помощи при выходе на пенсию дает работникам преимущества при расчете в случае увольнения, такое пособие следует рассматривать как элемент поощрения за труд, а потому вывод суда первой инстанции о взыскании материальной помощи является правильным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:07

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2011 по делу N 33-418
    Исковые требования о признании недействительным приказа о прекращении выплат надбавок стимулирующего характера в части надбавки за медицинский стаж, взыскании надбавки, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как сторонами не было достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора, при этом надбавка подлежит начислению в размере 20 процентов, а не 30 процентов, как указано истцами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:06


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947