ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.11.2013 по делу N А21-3131/2010
    Обстоятельства: Определением частично удовлетворено заявление конкурсного управляющего об увеличении лимита расходов на привлечение специалистов при ведении процедуры конкурсного производства, поскольку разумность привлечения ряда специалистов не доказана.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2013 02:26:27

  2. Постановление ФАС Поволжского округа от 14.10.2013 по делу N А65-25736/2012
    О признании недействительным решения ФСС РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2013 02:01:34

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2013 по делу N 11-27102
    Срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:11

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.09.2013 по делу N 33-10746/2013
    Требование в части взыскания компенсации морального вреда, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки, удовлетворено правомерно, поскольку задержка выдачи трудовой книжки без уважительных причин подтверждена, размер компенсации определен с учетом принципов разумности и справедливости, степени причиненных истцу нравственных страданий.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:09

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.09.2013 по делу N 33-11112/2013
    Требование о признании незаконным увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работника, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как работником не допущены нарушения указанных в приказе об увольнении пунктов должностной инструкции, оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:09

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.09.2013 по делу N 33-11144/2013
    Действующее законодательство не содержит запрета на взыскание в пользу выигравшей стороны судебных расходов (в том числе расходов на оплату услуг представителя), возникших у нее после вступления в законную силу решения суда в связи с разрешением вопросов, связанных с указанным судебным актом (отсрочка, рассрочка исполнения, разъяснение содержания, решение вопроса о взыскании судебных расходов) и его исполнением.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:09

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.09.2013 по делу N 33-11364/2013
    В удовлетворении требования о признании трудового договора бессрочным, признании приказа о прекращении договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд, исчисляемый с момента получения работником копии приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:09

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.09.2013 по делу N 33-11439/2013
    Требование о взыскании не выплаченной при увольнении части заработной платы, процентов за ее невыплату, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку полученный работником при увольнении расчет не включал в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, а также доплату за высшую квалификационную категорию медицинского работника.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:09

  9. Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013
    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности работников организации, обязанность доказать законность основания и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением последним днем его работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:08

  10. Определение Свердловского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-9357/2013
    Если работник по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, с ведома уполномоченного представителя работодателя продолжил работу, а работодатель обязанности, связанные с прекращением срочного трудового договора, не выполнил, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:08


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104