ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 06.02.2012 по делу N 33-942
    Судебный акт по делу о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки оставлен без изменения, так как материалами дела подтверждено, что работодатель допустил задержку выдачи истице трудовой книжки; доказательств того, что работодателем предпринимались меры по своевременному вручению истице трудовой книжки, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 13.02.2012 по делу N 33-999
    Иск об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как установлено, что за нарушение трудовых обязанностей к истице первоначально было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, следовательно, оснований для последующего увольнения истицы за тот же самый дисциплинарный проступок у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  3. Кассационное определение Белгородского областного суда от 26.07.2011 по делу N 33-2619
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями, выразившимися в ненадлежащем освидетельствовании военно-врачебной комиссией, отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств незаконности заключения комиссии, равно как и доказательств причинения ему нравственных либо физических страданий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:39:29

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012
    Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью. В удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной части премии отказано, поскольку работник в нарушение правил внутреннего трудового распорядка курил в неустановленном месте в рабочее время, то есть нарушил трудовую дисциплину, за что положением о премировании предусмотрено снижение или лишение премии, при этом выбор меры ответственности производится по усмотрению работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:39:02

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-5146/2012
    Иск о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку дополнительное стимулирование производится по результатам службы (работы), премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально, к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание, доказательств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:42

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.08.2012 по делу N 33-8059/2012
    Иск о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку истец был фактически допущен к работе, доказано, что ответчик как работодатель был согласен на выполнение истцом трудовых функций в интересах организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:42

  7. Определение Пермского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6313/2012
    Поскольку фактически выплаченная истцу сумма заработной платы за спорный период соответствует начисленной, возврат денежных средств в кассу истцом не производился, размер заработной платы не уменьшился, в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:41

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 09.08.2012 по делу N 33-8128/2012
    Иск о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию и выдаче копии приказа об увольнении по собственному желанию, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку с приказом об увольнении истец в установленном законом порядке ознакомлен не был, в момент прекращения трудовых отношений трудовая книжка находилась у истца, в связи с чем неполученный заработок подлежит взысканию за период, когда истец вручил ответчику заявление о выдаче копии приказа об увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:38

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.08.2012 по делу N 33-8149/2012
    Иск о признании незаконным отказа общества с ограниченной ответственностью в приеме истца на работу по причине отказа заполнить анкету, взыскании компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку работодателем нарушены установленные трудовым законодательством правила приема на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:38

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.08.2012 по делу N 33-8305/2012
    В удовлетворении иска о внесении изменений в запись в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку доказательств того, что исполнение функциональных обязанностей фельдшера-лаборанта в течение спорного периода осуществлялось истцом исключительно в отделении анестезиологии и реанимации, вопреки предписаниям части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:28


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931