ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 07.10.2011 по делу N 33-13035/11
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как истцом был пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:22

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.10.2011 по делу N 33-13745/2011
    Исковые требования об изменении формулировки и основания увольнения удовлетворены правомерно, так как ответчиком не предоставлено доказательств совершения истцом прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:19

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 28.10.2011 N 33-13769/11
    Исковые требования о взыскании заработной платы и судебных расходов удовлетворены, так как факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:19

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-6731/2012
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как истец, зная об организационно-штатных мероприятиях, не поставил в известность своего руководителя о нахождении на амбулаторном лечении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:18

  5. Апелляционное определение Брянского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-2279/2012
    Иск о возложении обязанности назначить на должность начальника и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлен в суд первой инстанции для разрешения вопроса о принятия иска к производству, так как не имеется оснований для возвращения иска в связи с подсудностью военному суду, поскольку отсутствуют доказательства о статусе истца - военнослужащий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:09

  6. Апелляционное определение Курского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-1827-2012
    Иск удовлетворен в части о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, поскольку материалами дела подтверждается неисполнение работодателем своих трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:04

  7. Апелляционное определение Костромского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33-1249
    Иск об изменении формулировки увольнения по основному месту работы с увольнения по инициативе работника на увольнение по сокращению численности или штата работников организации удовлетворен, так как ответчик неправомерно уволил истца по собственному желанию с должности ведущего бухгалтера группы учета.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:51:47

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-7290/2012
    Иск об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждается материалами дела; трудовая книжка в адрес истца работодателем, в нарушение требований действующего законодательства, направлена не была.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:51:35

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-7088/2012
    Решение в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск, размера государственной пошлины изменен: размер взыскиваемой денежной суммы увеличен, поскольку вычет НДФЛ из суммы, определенной ко взысканию решением суда, действующее законодательство не предусматривает.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:51:00

  10. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 21.12.2011 по делу N 33-7982/2011
    В удовлетворении иска об обязании предоставления очередного трудового отпуска и компенсации морального вреда отказано, поскольку за годовой период трудовой деятельности истец полностью воспользовался своим правом на реализацию права на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск; так как работодателем истцу отпуск предоставлен, а график отпусков не предусматривает предоставления истцу отпуска дважды, то нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:50:47


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913