ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 16.09.2013 по делу N 33-8442
    В удовлетворении требований к индивидуальному предпринимателю о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда отказано, поскольку не представлено доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:14:24

  2. Определение Пермского краевого суда от 11.09.2013 по делу N 33-8489/2013
    В удовлетворении требования изменить формулировку увольнения, взыскать выходное пособие, взыскать плату за вынужденный прогул, плату за вынужденный простой, компенсацию морального вреда отказано, поскольку процедура привлечения работника к ответственности работодателем соблюдена, доказательств уважительности причины невыхода на работу истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:14:24

  3. Определение Пермского краевого суда от 24.09.2013 по делу N 33-9514/2013
    Требование о взыскании денежного содержания за период вынужденного прогула удовлетворено, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что истец был уволен со службы незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:14:22

  4. Апелляционное определение Брянского областного суда от 24.10.2013 по делу N 33-3154/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации, индексации сумм невыплаченного заработка и компенсации морального вреда отказано, поскольку истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о сверхурочной работе.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 17:14:22

  5. Определение Приморского краевого суда от 17.07.2013 по делу N 33-5873
    В удовлетворении иска о признании незаконным заключения служебной проверки, обязании изменить дату и основание увольнения, взыскании заработной платы, компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлен факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел, процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 16:52:16

  6. Определение Пермского краевого суда от 14.08.2013 по делу N 33-7638
    Требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворено в части, поскольку истец, получив трудовую книжку и обнаружив отсутствие записи об увольнении, при наличии требований работодателя возвратить документ для устранения недостатков игнорировал требование.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 16:52:16

  7. Решение Московского городского суда от 28.09.2011 по делу N 7-2100/2011г
    Судебный акт о привлечении к административной ответственности за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу оставлен без изменения, поскольку судом установлен факт наличия в действиях лица состава вменяемого правонарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 16:10:01

  8. Определение Московского городского суда от 20.07.2011 по делу N 33-19861
    Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку доказательств, указывающих на сокращение работодателем должности, занимаемой заявителем, в связи с осуществлением ею профсоюзной деятельности, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 15:27:23

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2013 N 33-14947/2013
    Судом отказано в удовлетворении требований о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по основаниям пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:55:22

  10. Определение Ленинградского областного суда от 24.10.2013 N 33-4927/2013
    Исковые требования о взыскании премии удовлетворены, поскольку в силу локальных актов работодателя премиальные ежемесячные выплаты носят обязательный характер и входят в состав заработной платы, ввиду чего резервирование части премии, то есть фактическое ее уменьшение, произведенное генеральным директором в одностороннем порядке без согласования с работником, изменяет условия трудового договора, что является недопустимым.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:35:41


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101