ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-8796/2012
    Требование в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты удовлетворено правомерно, поскольку признаки гражданско-правовых отношений в заключенном с работником договоре оказания возмездных услуг отсутствовали, характер и условия выполняемых работ свидетельствовали о фактическом наличии трудовых отношений, доказательств выплаты заработной платы не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:21

  2. Определение Калужского областного суда от 09.04.2012 по делу N 33-754/2012
    В иске о возложении обязанности по приему на работу отказано правомерно, поскольку при обращении к ответчику по вопросу трудоустройства истец не представил трудовую книжку и документ об образовании.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:18

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2012 N 33-10525/2012
    В удовлетворении требования о взыскании заработной платы отказано ввиду пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:11

  4. Определение Нижегородского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-3796
    Обязанность по возмещению работнику заработка лежит на работодателе только в том случае, если работник в результате отсутствия у него трудовой книжки был лишен возможности трудиться.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:11

  5. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-3822/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:11

  6. Кассационное определение Вологодского областного суда от 13.04.2011 N 33-1589
    Решение суда по делу об установлении факта трудовых отношений оставлено без изменения, поскольку факт наличия трудовых отношений подтвержден показаниями свидетелей и справкой о работе, выданной ответчиком; отказывая в удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений в определенной должности по настоящее время, суд первой инстанции обоснованно исходил из даты окончания трудовых отношений с истцом в указанной должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:08

  7. Кассационное определение Вологодского областного суда от 13.04.2011 N 33-1608
    Решение суда по делу о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков, компенсации морального вреда изменено: увеличен размер подлежащего взысканию материального ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку ответственность за сохранность трудовой книжки лежит на работодателе, доказательств выдачи истцу трудовой книжки при увольнении ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:06

  8. Кассационное определение Вологодского областного суда от 13.04.2011 N 33-1629
    Исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку при увольнение истца, в связи с прекращением срочного трудового договора, работодателем были соблюдены нормы трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:02

  9. Определение Нижегородского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-3921
    Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения работодателем прав работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:02

  10. Кассационное определение Вологодского областного суда от 13.05.2011 N 33-2227
    В удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным отказано правомерно, поскольку между сторонами существовали трудовые отношения, носившие срочный характер, при этом при приеме на работу условия договора оговаривались сторонами, и ответчица, подписав трудовой договор, выразила свое согласие в том числе и с условием о срочности договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:01


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893