ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 10.08.2012 N 4г/8-6214/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о заключении трудового договора, установлении средней заработной платы, возмещении морального и имущественного вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как судом не было допущено существенных нарушений норм процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:27

  2. Определение Ленинградского областного суда от 04.07.2012 N 33а-2951/2012
    Поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений, у суда отсутствовали основания для удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:06:16

  3. Кассационное определение Московского городского суда от 22.08.2012 N 4г/2-6950/12
    Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:06:10

  4. Определение Московского городского суда от 22.08.2012 N 4г/3-6460/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании приказа о неначислении премии незаконным, взыскании удержанных из заработной платы сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку коллективным договором и положением о премировании предусмотрено право работодателя, а не обязанность по выплате работникам ежемесячной премии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:06:09

  5. Определение Московского городского суда от 31.07.2012 N 4г/3-7228/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения отказано, поскольку материалами дела установлено, что при принятии судебных актов судом не допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:06:07

  6. Определение Московского городского суда от 26.07.2012 N 4г/5-4510/12
    Требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку порядок увольнения нарушен работодателем в части несоблюдения требований статьи 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:57

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2012 по делу N 11-13329
    Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, при этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:44

  8. Определение Московского городского суда от 30.08.2012 N 4г/9-7808/2012
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по иску об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как вывод суда о том, что истец отсутствовал на работе по уважительным причинам, находясь в поликлинике, в том числе на перевязке у стоматолога после операции, верен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:37

  9. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 24.04.2012 по делу N 33-1217/12
    Требования о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за ее несвоевременную выплату удовлетворены правомерно, поскольку данная компенсация предусмотрена соглашениями сторон о расторжении трудовых договоров, работнику не выплачена, не ущемляет его права, не противоречит трудовому законодательству. Не требуется закрепление в коллективном договоре установленного в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в повышенном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:32

  10. Определение Свердловского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-8863/2012
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворено правомерно, так как периоды простоя по вине работодателя и приостановления работы ввиду невыплаты заработной платы не оплачены, не выплачены также заработная плата за иной период, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие при сокращении, срок обращения в суд не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:23


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892