ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 33-5479
    Кассационная жалоба на судебный акт по делу об изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы оставлена без движения правомерно, поскольку кассационная жалоба подана в одном экземпляре и не содержит указаний на основания к отмене указанного судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:58

  2. Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-6877
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку уже имеется вступивший в законную силу судебный акт о прекращении производства по делу в связи с принятием судом отказа истца от иска по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:56

  3. Определение Московского городского суда от 06.03.2012 по делу N 33-7227
    Производство по делу о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда прекращено, поскольку судом утверждено мировое соглашение, данное соглашение не противоречит требованиям законодательства РФ и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:55

  4. Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-7324
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием судом отказа истца от иска по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:55

  5. Определение Московского городского суда от 16.04.2012 по делу N 33-9187
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку материалами дела установлена тождественность вновь заявленных исковых требований ранее разрешенным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:46

  6. Определение Московского городского суда от 28.03.2012 по делу N 33-9435
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов, восстановлении на службе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца ответчиком произведено без нарушений трудового законодательства РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:46

  7. Определение Московского городского суда от 16.04.2012 по делу N 33-9747
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки увольнения отказано правомерно, так как суд установил тождественность вновь заявленных исковых требований ранее разрешенным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:46

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-6414/2012
    Суд восстановил нарушенные права работника путем обязания работодателя издать приказ о назначении работника на должность по основному месту работы на неопределенный срок и признания трудового договора между сторонами заключенным на указанных судом условиях, установленных на основании объяснений работника, показаний свидетелей - других работников, а также размещенных работодателем в сети Интернет сведений о вакансиях и условиях работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:31

  9. Определение Московского городского суда от 27.07.2012 N 4г/7-7170/12
    В передаче жалобы на судебные акты по делу о восстановлении срока на подачу надзорной жалобы отказано, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока заявителем в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:29

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-7214/2012
    Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работник, достоверно зная об увольнении, имел возможность обратиться к работодателю по вопросу ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки и сумм окончательного расчета, однако указанным правом не воспользовался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:27


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891