ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11590/2012
    В удовлетворении требований о выдаче трудовой книжки и иных документов, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств тому, что он обращался к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как не представлено доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и иных документов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:32

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2012 N 33-12207/2012
    В удовлетворении требования об обязании возвратить трудовую книжку отказано, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора, при этом в рамках рассмотренного ранее дела о восстановлении на работе требования о возврате трудовой книжки он не заявлял, что подтверждает возможность истца обратиться в суд с данным требованием в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:32

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-12240
    Увольнение работника в связи с истечением срока срочного трудового договора признается незаконным, если из его содержания усматривается, что он был заключен на период выполнения определенной работы, а именно на период сдачи объекта, при этом указанная работа была не завершена, что свидетельствует об отсутствии у работодателя законных оснований для расторжения срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:31

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2012 N 33-11962/2012
    Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей, выразившееся в допущении образования задолженности по выплате заработной платы, повлекшей нарушение прав работников, свидетельствует о законности увольнения руководителя на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:26

  5. Определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 33-11601
    Исковые требования о признании незаконным и необоснованным отказа в даче предварительного согласия на увольнение работника по сокращению штата удовлетворены правомерно, поскольку истец выполнил свою процессуальную обязанность, а ответчик по существу не представил доказательств, подтверждающих факт дискриминации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:43

  6. Определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 33-11621
    Иск о признании незаконным отказа в даче предварительного согласия на увольнение работника по сокращению штата удовлетворен правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт дискриминации в отношении работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:42

  7. Определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу N 33-11680
    Дело о возмещении заработка, утраченного в результате повреждения здоровья по вине ответчика, и взыскании компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не установлены и не исследованы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:42

  8. Определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 33-11947
    В удовлетворении исковых требований о взыскании премии, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты премии отказано правомерно, поскольку исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:36

  9. Определение Московского городского суда от 18.07.2012 по делу N 33-2837/12
    В удовлетворении требований о признании недействительным условия трудового договора отказано правомерно, так как в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора, поэтому признание трудового договора или его отдельных условий недействительными в судебном порядке исключается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:36

  10. Определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 33-8283
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения отказано правомерно, поскольку повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям уголовно-процессуальным законодательством не допускается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:36


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889