ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Нижегородского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-7323
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки отказано правомерно, так как трудовая книжка была выслана истцу через 8 дней после увольнения, поэтому возмещению подлежит неполученный заработок за 8 дней, оснований для взыскания заработка за больший период не имеется в виду непредставления доказательств того, что истцу было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:12:46

  2. Определение Нижегородского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-7324
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как ответчик не выполнял своих обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, а также трудовым договором, в части своевременной и полной выплаты работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:12:46

  3. Определение Рязанского областного суда от 08.08.2012 N 33-1512
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа в части наложения дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченных денежных сумм, признании недействительным в части положения об оплате труда работников, компенсации морального вреда обоснованно отказано, поскольку при выполнении своих должностных обязанностей истцом были грубо нарушены требования правил техники безопасности, установленных для работников, обслуживающих грузоподъемные механизмы, нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:12:27

  4. Определение Пермского краевого суда от 02.07.2012 по делу N 33-5407
    Поскольку истец работал ежедневно по 2 часа в режиме пятидневной рабочей недели, суд обоснованно произвел расчет заработной платы истца за отработанный период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:12:21

  5. Определение Верховного суда Республики Карелия от 24.07.2012 по делу N 33-2104/2012
    Решение городского суда о признании незаконными отказа во включении фамилии истицы в приказ о дополнительном материальном стимулировании и обязании к совершению действий оставлено без изменения, поскольку истица свои должностные обязанности исполняла, на наличие оснований для отказа в представлении их к выплат ответчик не ссылался, доказательств этому не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:55

  6. Определение Верховного суда Республики Карелия от 10.08.2012 по делу N 33-2317/2012
    Решение суда об отказе в восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку единственным учредителем унитарного предприятия и собственником муниципального имущества является администрация муниципального образования, работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос об увольнении руководителя предприятия, доказательств дискриминации истца при увольнении и злоупотреблении правом со стороны ответчика суду не были представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:54

  7. Определение Верховного суда Республики Карелия от 21.08.2012 по делу N 33-2517/2012
    Решение суда об изменении формулировки увольнения работника, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку отсутствовали доказательства, подтверждающие совершение истцом виновных действий, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, а также ввиду нарушения процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:53

  8. Определение Ленинградского областного суда от 25.07.2012 N 33-3432/2012
    Работник не подлежит восстановлению на работе на основании довода о нарушении работодателем требований закона при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, так как установлено, что работодателем соблюдено требование о предложении истцу всех вакантных должностей с учетом того, что обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях отсутствует как не предусмотренная коллективным либо трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:47

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9788/2012
    Иск прокурора о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно ввиду установления судом факта нарушения работодателем порядка выплаты причитающейся работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:37

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9985/2012
    Изменение структуры штатного расписания, переименование должностей в период мероприятий по сокращению штатов не могут свидетельствовать о неправомерности действий работодателя в отношении истца, ввиду чего суд обоснованно не усмотрел оснований для признания незаконными организационно-распорядительных приказов работодателя, так как трудовые права работника не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:37


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888