ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3696/11
Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, поскольку работодатель не представил доказательств выплаты работнику спорных сумм.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:45 - Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3697/2011
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:45 - Кассационное определение Саратовского областного суда от 21.07.2011 по делу N 33-3822/2011
В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, о восстановлении на службе отказано, поскольку факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтвержден докладной запиской начальника и показаниями свидетелей.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:43 - Кассационное определение Саратовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-4167/2011
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте не является прогулом.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:40 - Кассационное определение Саратовского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4221/2011
При отсутствии выданного в установленном порядке медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе во вредных условиях труда оснований для увольнения работника по причине отказа от перевода на другую работу не имеется.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:40 - Кассационное определение Ростовского областного суда
В удовлетворении требований о признании договора на оказание услуг трудовым договором, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истцами по неуважительной причине пропущены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:39 - Кассационное определение Ростовского областного суда
В удовлетворении иска о восстановлении на работе и о взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку ответчиком была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и последнее было произведено законно; истцом без уважительных причин был пропущен срок на обращение в суд.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:36 - Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24.08.2011 по делу N 33-6096
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:34 - Определение Кемеровского областного суда от 02.09.2011 по делу N 33-10066
Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком при увольнении истца с должности не были соблюдены нормы статьи 179 ТК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:31 - Определение Кемеровского областного суда от 14.09.2011 N 33-10134
В удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор отказано правомерно, так как доказательств, подтверждающих факт дискриминации со стороны работодателя в отношении работника, истцом не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:30
Всего документов: 13090
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882