ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ростовского областного суда от 21.07.2011 по делу N 33-10076
    В удовлетворении иска о восстановлении в должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно в связи с фактическим восстановлением ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства; суд правомерно взыскал судебные расходы в пользу истца согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ; исключены из решения суда выводы о взыскании госпошлины в связи с отказом в удовлетворении требований истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:23

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда
    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, каких-либо доказательств незаконности заключенного соглашения ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:22

  3. Кассационное определение Ярославского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4785
    Поскольку документов, влияющих на продолжительность периода выплаты пособия по безработице, истицей представлено не было, требование о взыскании недовыплаченного размера пособия по безработице удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:13

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 15.07.2011 по делу N 33-4874
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного денежного вознаграждения, признании приказа незаконным отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтверждается материалами дела и является нарушением трудовой дисциплины, влекущим увольнение с работы по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:59

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2011 по делу N 33-4983
    Изменяя формулировку основания увольнения истца, суд первой инстанции правильно применил часть 5 статьи 394 ТК РФ, учел особенности прекращения трудового договора с истцом, вызванные выборным характером замещаемой им должности, и указал в качестве правильного основания прекращения трудового договора увольнение в связи с неизбранием на должность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:52

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2011 по делу N 33-5003/2011
    Дело в части признания недействительным трудового договора направлено на новое рассмотрение, так как имеющихся в деле доказательств недостаточно для определения размера оплаты труда истца, подлежащего указанию в трудовом договоре.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:51

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 17.06.2011 по делу N 33-4082
    В удовлетворении требований о взыскании неосновательного обогащения отказано правомерно, поскольку нормы гражданского законодательства, касающиеся неосновательного обогащения, не могут быть применимы к правоотношениям, возникшим при расторжении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:38

  8. Кассационное определение Кировского областного суда от 30.08.2011 по делу N 33-3020
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и убытков отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:30

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2012 N 33-8924/2012
    Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:27

  10. Кассационное определение Тюменского областного суда от 18.05.2011 по делу N 33-2408/2011
    Исковые требования о признании незаконным приказа о выплате вознаграждения по итогам работы, взыскании вознаграждения удовлетворены правомерно, так как вступившим в силу судебным актом отменен пункт приказа, согласно которому истцу не выплачивалось вознаграждение, не представлено доказательств недобросовестного исполнения истцом своих трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:23


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879