ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Ростовского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-7805
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не доказан факт заключения с ответчиком трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:56

  2. Кассационное определение Ростовского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-7806
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести отчисления отказано правомерно, поскольку истцом не доказан факт заключения с ответчиком трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:56

  3. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 19.07.2011 по делу N 33-16054/11
    В удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора неправомерно заключенным на определенный срок отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд, каких-либо доказательств, подтверждающих, что установленный законом срок пропущен истцом по уважительной причине, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:40

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7733/2012
    Протесты прокурора о нарушении работодателем положений трудового законодательства в части применения к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются необоснованными, поскольку факт того, что забастовка носила законный характер, прокурором не доказан, в связи с чем решение о признании протестов незаконными оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:38

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 18.07.2011 по делу N 33-9844
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому в силу статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:38

  6. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 19.07.2011 по делу N 33-16526/11
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе отказано правомерно, так как о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец был предупрежден, согласия на замещение предложенных ему ответчиком вакантных должностей не выразил, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и повременная заработная плата ему выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:28

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2011 по делу N 33-3957
    Дело о взыскании заработной платы передано на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:22

  8. Определение Ростовского областного суда от 18.07.2011 по делу N 33-9901
    Исковые требования о снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют об отсутствии причинной связи между действиями истца и наступлением неблагоприятных последствий для ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:21

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4163
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения удовлетворены правомерно, поскольку двухлетний срок полномочий истицы в должности не истек, решение о досрочном прекращении полномочий председателя было принято общим собранием членов ТСЖ в соответствии с порядком, предусмотренным уставом, следовательно, договор с истицей подлежал расторжению по иному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:13

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4189/2011
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:10


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877