ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Ростовского областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-8692
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований одного из истцов и отказе в удовлетворении требований остальных истцов о взыскании денежных выплат оставлено без изменения, так как условие об обязательной выплате премии в трудовых договорах отсутствует, следовательно премирование является правом работодателя, а не обязанностью.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:35

  2. Кассационное определение Ростовского областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-8693
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула оставлено без изменения, так как факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин не нашел своего подтверждения, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке истицы препятствовало ей в трудоустройстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:34

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-5761/2012
    Если судом установлен факт заключения между сторонами лицензионного договора с учетом публикаций подготовленных заявителем материалов в журнале ответчика, претензий относительно размера вознаграждения истец к ответчику не предъявлял, то есть с их размером был согласен, и объективных доказательств, свидетельствующих о трудовых отношениях между истцом и ответчиком в указанный им период времени, не представлено, то иск об оспаривании увольнения и восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:34

  4. Кассационное определение Ростовского областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-8694
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула оставлено без изменения, так как факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин не нашел своего подтверждения, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке истицы препятствовало ей в трудоустройстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:34

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-5762/2012
    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:33

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-5996/2012
    Лишение премии является мерой материальной ответственности, а не мерой дисциплинарной ответственности работника. В данном случае при доказанности самовольного оставления сотрудником рабочего места работодатель мог применить к работнику как меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ, так и меры материальной ответственности одновременно, а мог применить только меры материальной ответственности либо только меры дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:31

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.05.2011 по делу N 33-3338/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения трудовых прав работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:30

  8. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-3093/2011
    Требование о прекращении трудовых отношений подлежит удовлетворению, поскольку как до написания заявления об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья, так и впоследствии истица длительное время была нетрудоспособна и находилась на лечении, а ссылка на состояние здоровья относится к уважительным причинам, по которым работник не может продолжать работу, и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:29

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 27.05.2011 по делу N 33-3537/2011
    Выходное пособие в силу статьи 318 ТК РФ засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:10

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-7791
    Дело о взыскании задолженности по заработной плате направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции нарушены нормы материального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:02


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876