ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-8186
    Требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт несоблюдения ответчиком процедуры увольнения, предусмотренной законом; наличие фактических трудовых отношений между сторонами подтверждено документальными доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:55

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда от 19.05.2011 по делу N 33-2521/11
    Поскольку истцом не были представлены какие-либо доказательства, свидетельствующие о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, требование об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:48

  3. Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.06.2011 по делу N 33-8271
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения о сохранении месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого месяца со дня его увольнения отказано правомерно, так как установлено, что по состоянию здоровья, исходя из рекомендаций индивидуальной программы реабилитации, оказалось невозможным найти подходящую работу уволенному, что является исключительным случаем и подлежит оплате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:45

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-2558/2011
    Поскольку истец доказал свою невиновность в хищении имущества общества, его увольнение является незаконным и подлежит отмене, требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:38

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2012 N 33-9542
    Увольнение работника за прогул является незаконным, поскольку согласно должностной инструкции рабочим местом работника является территория работодателя, работник отработал в спорный период рабочий день на территории работодателя, в связи с чем прогула по смыслу подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ им допущено не было. Кроме того, работодателем не доказано соблюдение предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:38

  6. Кассационное определение Кировского областного суда от 05.07.2011 по делу N 33-2330
    Исковые требования об обязании устранить нарушения по охране труда, произвести аттестацию рабочих мест удовлетворены правомерно, поскольку обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:29

  7. Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.06.2011 по делу N 33-8368
    Решение суда, которым частично удовлетворены исковые требования о взыскании с ответчика оплаты труда по трудовому договору за фактически выполненную работу, оставлено без изменения, так как доказано существование между сторонами именно трудовых отношений, отсутствие надлежащего оформления которых не может лишать истца прав и гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:25

  8. Кассационное определение Саратовского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-2810/2011
    Материалами дела подтверждается факт несдачи истицей при поступлении на работу трудовой книжки, следовательно, в удовлетворении исковых требований о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании утраченного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки правомерно отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:27

  9. Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-2811/2011
    Приказ об увольнении работника в связи с прогулом вынесен правомерно, поскольку факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтверждается материалами дела: докладной запиской мастера по благоустройству, актом об отсутствии на рабочем месте, свидетельскими показаниями сотрудников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:26

  10. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-2836/2011
    Требование о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск правомерно, поскольку материалами дела доказано, что работодатель обязанность по указанным выплатам не исполнил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:17


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874