ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ростовского областного суда от 05.09.2011 по делу N 33-12214
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств, объективно и бесспорно подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:03

  2. Кассационное определение Ростовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8883
    В удовлетворении исковых требований о признании бездействия ответчика по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда отказано правомерно, так как ответчиком были представлены доказательства того, что им предприняты соответствующие действия по исполнению соответствующих требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:53

  3. Определение Ростовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8885
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушений трудовых прав истицы со стороны работодателя установлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:52

  4. Кассационное определение Ростовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8897
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без изменения, так как между истцом и ответчиком имели место отношения гражданско-правового характера, оплата по заключенным договорам ответчиком произведена в полном объеме, иной размер оплаты за выполнение работ по покосу травы истцом не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:48

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-6564/2012
    Увольнение работника является законным, поскольку согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, работнику было установлено испытание продолжительностью шесть месяцев со дня подписания договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе, которое он не выдержал и был уволен; порядок увольнения соблюден, в связи с чем увольнение произведено работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:46

  6. Кассационное определение Ростовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8906
    Решение суда в части отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика материального ущерба отменено, в этой части дело направлено в тот же суд на новое рассмотрение, поскольку судом допущены нарушения норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:46

  7. Кассационное определение Ростовского областного суда от 18.07.2011 по делу N 33-9057
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отменено, дело направлено на новое рассмотрение, так как доказательств того, что истец по распоряжению ответчика выполнял сверхурочную работу, которая не была оплачена ответчиком, истцом не представлено и не названо.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:16

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9563/2012
    Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период со дня увольнения до момента трудоустройства на новую работу, поскольку статьей 234 Трудового кодекса РФ установлена обязанность возместить работнику не полученный заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:06

  9. Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.08.2011 по делу N 44-г-98/2011
    За работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняются непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:54

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-9273
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодателем не был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора, в ходе судебного разбирательства трудовая книжка была вручена истцу ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:37


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869