ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Томского областного суда от 29.07.2011 по делу N 33-2378/2011
    Требование об изменении формулировки увольнения удовлетворено, поскольку работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе изменять формулировку увольнения, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:38

  2. Кассационное определение Томского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2471/2011
    Поскольку рабочее место истца не соответствовало требованиям, предъявляемым к нему санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами, суд пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительными причинами, а поэтому обоснованно признал увольнение работника за прогул незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:34

  3. Кассационное определение Томского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2523/2011
    В удовлетворении требования о взыскании компенсации, установленной коллективным трудовым договором, отказано, поскольку указанным договором предусмотрена выплата компенсации в случае, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, тогда как истец уволился по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:34

  4. Кассационное определение Томского областного суда от 16.08.2011 по делу N 33-2590/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку судом установлено, что препятствий к выполнению возложенных на истца обязанностей никто из сотрудников не создавал, его права не ущемлялись, заявление об увольнении написано истцом собственноручно и добровольно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:31

  5. Кассационное определение Томского областного суда от 19.08.2011 по делу N 33-2631/2011
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения; требование о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:30

  6. Кассационное определение Томского областного суда от 19.08.2011 по делу N 33-2649/2011
    Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных компенсаций.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:30

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-8802/2012
    В удовлетворении требования о признании незаконным отказа в принятии на работу отказано, поскольку на момент обращения гражданина по вопросу трудоустройства в организации ответчика согласно штатному расписанию соответствующие должности были заняты, доказательств, свидетельствующих о наличии в оспариваемый момент вакантных должностей по специальности, которую хотел занять гражданин, сторонами не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:30

  8. Кассационное определение Томского областного суда от 23.08.2011 по делу N 33-2678/2011
    Требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит, поскольку у работодателя отсутствует соответствующая работа, подходящая работнику в соответствии с медицинским заключением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:30

  9. Кассационное определение Томского областного суда от 23.08.2011 по делу N 33-2681/2011
    Поскольку приостановление полномочий не влечет безусловное отстранение от должности, заработная плата работнику должна начисляться, следовательно, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:29

  10. Кассационное определение Томского областного суда от 26.08.2011 по делу N 33-2706/2011
    Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в постановленном решении на обращение его к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:28


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867