ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.08.2012 по делу N 33-9298
    Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как на предприятии было введено новое положение о премировании, которым были изменены его показатели и уменьшен размер премии работника, чем были ухудшены условия труда истца, в данном случае должно применяться ранее действовавшее положение о премировании.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:34

  2. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-9409
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку не установлено нарушения работодателем процедуры увольнения истицы, которая была уволена по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на основании личного заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с последующим увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:33

  3. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-9783
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, внесении изменений в записи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, данных, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:33

  4. Постановление Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.08.2012 N 44-г-36
    Определение суда об отмене решения суда о взыскании стоимости квартиры и направлении дела на новое рассмотрение отменено с оставлением в силе данного решения, так как вывод суда об обязательстве работодателя согласно трудовому договору безвозмездно передать квартиру ответчику и отсутствии каких-либо обязательств со стороны работника в данном случае является ошибочным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:33

  5. Определение Пермского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-3625
    Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела - судебное извещение о времени и месте судебного заседания и копия искового заявления получены ответчиком, что подтверждается обратным почтовым уведомлением, отсутствуют основания для удовлетворения апелляционной жалобы о неправомерном рассмотрении дела судом без представителя ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:30

  6. Определение Пермского краевого суда от 02.07.2012 по делу N 33-5726
    Поскольку при увольнении ответчиком была допущена задержка выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик обязан выплатить ему компенсацию независимо от наличия вины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:28

  7. Определение Пермского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-5813-2012
    Поскольку нарушение срока выдачи трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику средней заработной платы за весь период задержки выдачи трудовой книжки, суд правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:28

  8. Определение Верховного суда Республики Карелия от 17.08.2012 по делу N 33-2397/2012
    Решение городского суда об отказе в удовлетворении иска о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, так как пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является основанием для принятия данного решения по делу, доводы о нарушении работодателем срока применения дисциплинарного взыскания не могут повлечь отмену решения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:25

  9. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2011 N 33а-3472/2012
    Отсутствуют правовые основания для расторжения с муниципальным служащим трудового договора, если он ранее представлял заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию, но до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении отозвал указанное заявление.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21

  10. Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012
    Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, в связи с чем увольнение работника по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул ввиду его невыхода на работу после истечения двухнедельного срока является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838