ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.04.2012 по делу N 33-2754/2012
    Заявление о признании увольнения законным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как сумма компенсации морального вреда законно взыскана судом с ответчика в пользу истца, ее размер определен с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав длительной невыплатой причитающейся работнику суммы оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:39

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.04.2012 по делу N 33-2755/2012
    В удовлетворении требований о признании незаконным акта о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании компенсации за задержку дополнительной оплаты труда отказано правомерно, так как материалы дела свидетельствуют о доказанности работодателем фактов совершения истцом проступка и соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:38

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3581/2012
    Из содержания норм права следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:38

  4. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 19.07.2012 по делу N 33-1006/2012г.
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, перерасчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности отказано правомерно, поскольку отсутствует правовой акт работодателя об установлении выплат стимулирующего характера, размер заработной платы исчислялся исходя из размера должностного оклада, установленного в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок установления системы оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:38

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2012 N 33-9262
    Нарушение работодателем при прекращении трудового договора обязанности произвести с работником окончательный расчет является основанием для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков ее выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:38

  6. Определение Ленинградского областного суда от 03.05.2012 N 33а-1945/2012
    В удовлетворении требования об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом повышающего коэффициента отказано в связи с пропуском истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока давности на обращение в суд по данному виду требования с учетом даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о порядке установления премий и надбавок к заработной плате истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:17

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2012 N 33-9281
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков ее выплаты удовлетворено на основании статей 22, 236 ТК РФ, отклонен как необоснованный довод работодателя о пропуске истцом срока исковой давности, так как в данном случае нарушение носит длящийся характер, в связи с чем срок на обращение в суд не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:16

  8. Апелляционное определение Томского областного суда от 06.07.2012 по делу N 33-1534/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, единовременной выплаты при увольнении, годовой премии, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у истца отсутствует необходимый непрерывный стаж работы для получения данной надбавки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:16

  9. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 19.06.2012 по делу N 33-1634
    Иск о взыскании ущерба, причиненного работником в результате дорожно-транспортного происшествия, в порядке регресса правомерно удовлетворен частично, так как заключенный с ответчиком договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:12

  10. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-2032
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за сверхурочную работу, премии правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчик при принятии решения о снижении истцу размера должностного оклада не уведомил его за два месяца об изменении существенного условия трудового договора, кроме того, ответчик не обосновал необходимость изменения существенных условий заключенного с истцом трудового договора, при этом истцом по требованиям о взыскании заработной платы, премии без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:04


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822