ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.05.2012 по делу N 33-6169/12
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку факт наличия задолженности подтвержден, ответчиком не оспорен, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:50

  2. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.05.2012 по делу N 33-6183/2012
    В удовлетворении искового заявления о включении в коллективный договор порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги отказано правомерно, поскольку у ответчика в локальном нормативном акте об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрена индексация заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:48

  3. Определение Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10636/11
    В иске о взыскании недополученной заработной платы отказано правомерно, так как не доказано наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, размер вознаграждения истца за выполненные подрядные работы не превысил суммы, выплаченной ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:46

  4. Определение Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10684/2011
    Если переработка сверх установленной нормы рабочих часов не компенсирована недоработкой (в пределах учетного периода), то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:46

  5. Определение Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10697/2011
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворен в части правомерно, так как сверхурочно отработанное истцом время, компенсация за отпуск и выходное пособие ответчиком при увольнении истца не были выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:45

  6. Определение Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10735-11
    Иск в части взыскания недополученной суммы заработной платы в связи с переработкой, компенсации за отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных издержек по оплате услуг представителя удовлетворен в части правомерно, так как установлено наличие сверхурочно отработанных часов рабочего времени истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:45

  7. Определение Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10788/2011
    Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки удовлетворен в части правомерно, так как доказательств, подтверждающих факт вручения истцу трудовой книжки в установленном законом порядке, ответчик суду не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:45

  8. Определение Алтайского краевого суда от 21.12.2011 N 33-10899
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного работником проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:44

  9. Определение Алтайского краевого суда от 21.12.2011 по делу N 33-10911
    Иск о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен в части правомерно, так как установлено, что оплата за отработанное время работодателем была исчислена истцу неправильно, без учета сверхурочной работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:44

  10. Определение Алтайского краевого суда от 21.12.2011 по делу N 33-10960/2011
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и премии удовлетворен правомерно, поскольку у работодателя не было оснований для увольнения истца за совершение по месту работы хищения, так как без привлечения работника к ответственности в установленном порядке факт слива топлива не дает права работодателю для увольнения работника по данному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:43


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820