ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 17.04.2012 по делу N 33-3276/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств удовлетворен правомерно, поскольку ответчик применил дисциплинарное взыскание без указания конкретных оснований, не получив письменных объяснений от истца, в период нахождения его на больничном; совершение истцом виновных действий ответчиком не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:11

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-5030
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано, поскольку из материалов дела следует, что ответчик не имеет задолженности перед истцом по заявленным требованиям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:06

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.06.2012 по делу N 33-1246
    Судебный акт по делу о взыскании долга по отчету предварительно предоставленной компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в порядке ст. 325 ТК РФ оставлен без изменения, поскольку истец не представил суду доказательств наличия в действиях ответчика недобросовестности. Наличия неправомерных действий, причинивших прямой действительный ущерб работодателю, судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:04

  4. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.06.2012 по делу N 33-1305/2012
    Судебный акт по делу о признании действий работодателя незаконными и возложении обязанности осуществить перерасчет заработной платы изменен: исключено указание о применении ст. 392 ТК РФ, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:03

  5. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.06.2012 по делу N 33-1306/2012
    Судебный акт по делу о признании действий незаконными, возложении обязанности осуществить перерасчет заработной платы изменен, из мотивировочной части исключено указание о применении статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку трудовые отношения ответчика с истцом на момент его обращения в суд не были прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:03

  6. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.07.2012 по делу N 33-1435
    В удовлетворении иска о взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано правомерно, так как факт соответствия деловых качеств истца специальности, на которую он претендовал, не нашел своего подтверждения, как не подтвердились и приглашение истца на работу к ответчику, и факт заключения с ним трудового договора и допуска к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:02

  7. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-2890/2012г.
    Исковые требования удовлетворены в части взыскания компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, морального вреда, поскольку доказательств того, что истцу в спорный период была выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, не представлено. Сумма денежных средств, взысканных по решению суда, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:58

  8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-6771/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным снижения коэффициента за интенсивность труда отказано правомерно, так как указанная надбавка является выплатой стимулирующего характера и устанавливается каждому работнику индивидуально.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:54

  9. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13.07.2012 N 33-6909/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как причины отсутствия истца на рабочем месте свыше четырех часов признаны судом неуважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:54

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2012 N 33-9263
    То обстоятельство, что работник пропустил срок на обращение в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, не является основанием для отказа в удовлетворении требования, так как указанное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:47


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811