ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2012 по делу N 33-5006/2012
    По делу о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки приказа, компенсации морального вреда правомерно утверждено мировое соглашение сторон, поскольку оно не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение сторонами его условий не нарушает интересы иных лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:24

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.03.2012 по делу N 33-1206
    Поскольку истец, работавший у ответчика по совместительству, не был поставлен в известность о его увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, окончательный расчет с ним не был произведен, то дата увольнения правомерно изменена на дату, когда истец узнал о своем увольнении, с ответчика взысканы заработная плата по измененную дату увольнения, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка по ст. 279 ТК РФ, компенсация морального вреда в части заявленной суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:24

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу N 33-1327/2012
    Во взыскании денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты стипендии, признании недействительным пункта ученического договора, указывающего, что договор является гражданско-правовым, отказано, поскольку истец в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств по договору; сроки выплаты стипендии не были нарушены; несвоевременный возврат трудовой книжки ответчиком истец не доказал; в оспариваемом пункте договора оценка правоотношениям сторон не дается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:23

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24.02.2012 по делу N 33-1375
    Иск о взыскании компенсации за несвоевременную выплату дополнительного вознаграждения по итогам промысла правомерно удовлетворен, поскольку факт задолженности по выплате истцу вознаграждения по итогам промыслового рейса был установлен вступившим в законную силу решением суда; доказательств выплаты истцу указанного вознаграждения в сроки, установленные действующим трудовым законодательством, а также пропуска истцом срока на обращение в суд ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:22

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.04.2012 по делу N 33-1676
    В удовлетворении заявления о передаче дела по подсудности по месту нахождения организации отказано, поскольку иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:22

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.04.2012 по делу N 33-2000/2012
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены, поскольку задолженность по заработной плате перед работником не была погашена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:21

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 04.04.2012 по делу N 33-2052
    Исковые требования удовлетворены частично: признаны незаконными и подлежащими отмене приказы, изменена формулировка и дата увольнения, взыскана задолженность по заработной плате, поскольку ответчик не вправе был применять в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения за те проступки, в отношении которых он уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, а также ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:20

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.04.2012 по делу N 33-2412/2012
    В удовлетворении исковых требований об издании приказа об увольнении, о возложении обязанности выдать трудовую книжку и копии приказов отказано, поскольку законодательство не возлагает на работодателя обязанность издавать приказ об увольнении работника в случае, когда трудовой договор был аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:18

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.04.2012 по делу N 33-2433/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оставшейся суммы отпускных, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя отказано, поскольку истец о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата был уведомлен в сроки и в порядке, установленном действующим законодательством; от предложенной вакантной должности отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:17

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.05.2012 по делу N 33-2892/2012
    В удовлетворении иска в части возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор с истцом правомерно отказано, поскольку, учитывая, что истец не относится к числу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя, направленных на работу в счет установленной квоты рабочих мест, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, необоснованный отказ в приеме на работу может компенсироваться только компенсацией морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:16


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809