ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2012 N 33-9674/2012
    Требование об изменении формулировки основания увольнения с пункта 7 части 1 статьи 81 на статью 80 Трудового кодекса РФ удовлетворено, поскольку, исходя из положений должностной инструкции, установлено, что истец не являлся работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, а в соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по данному основанию возможно только с указанным работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:37

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012
    Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью. В удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной части премии отказано, поскольку работник в нарушение правил внутреннего трудового распорядка курил в неустановленном месте в рабочее время, то есть нарушил трудовую дисциплину, за что положением о премировании предусмотрено снижение или лишение премии, при этом выбор меры ответственности производится по усмотрению работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:35

  3. Решение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 N 12-234/12
    Поскольку в ходе рассмотрения административного дела не были выполнены требования статьи 26.11 КоАП РФ, в соответствии с которыми оценка доказательств должна основываться на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела, то решение суда о признании лица виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:34

  4. Решение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 N 12-235/12
    Решение суда о признании лица виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, подлежит отмене, так как установлено, что в ходе рассмотрения дела не были выполнены требования статьи 26.11 КоАП РФ, что является существенным нарушением процессуальных требований КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:34

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10313/12
    Нарушение работодателем при увольнении работника по сокращению штата условий коллективного договора, предусматривающих выплату выходного пособия в повышенном по сравнению с действующим законодательством, размере является основанием для взыскания выходного пособия в размере, установленном данным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:30

  6. Определение Ленинградского областного суда от 18.01.2012 N 33-260/2012
    Последовательное издание в период нетрудоспособности работника ряда приказов - об увольнении за прогул, о недействительности увольнения за прогул, о прекращении трудового договора по желанию работника - неправомерно, если в период между первым и вторым приказами с ним произведен расчет, выдана трудовая книжка. В подобном случае подлежит удовлетворению иск работника о признании всех приказов об увольнении незаконными и изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:09:59

  7. Определение Московского областного суда от 24.11.2011 по делу N 33-26463
    В иске о признании прекратившей право пользования служебным жилым помещением, выселении и снятии с регистрационного учета отказано правомерно, так как ответчица, принятая на учет нуждающихся в получении жилья до 01.03.2005 и проработавшая в воинской части более 10 лет, не может быть выселена из спорного жилья без предоставления другого жилого помещения, доказательств предоставления которого не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:09:59

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2012 N 33-6048/2012
    Если дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом заключено с превышением полномочий, предоставленных законом и уставом юридического лица, то изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, так как не выражает волю работодателя на продолжение трудовых отношений с работником в измененных условиях, предусматривающих выплату компенсации при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:08:57

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6484/2012
    Поскольку право работника на получение трудовой книжки, не выданной при увольнении, каким-либо сроком не ограничено, соответствующее требование может быть предъявлено работодателю в любое время, а в случае отказа работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с момента отказа. При этом обращение в прокуратуру не может рассматриваться ни как препятствие к обращению в суд, ни как уважительная причина пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:08:56

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3868
    Поскольку расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно в случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, а доказательств того, что истец непосредственно их обслуживал и совершил какие-либо виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не представлено, то его требование о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:40


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792