ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.08.2012 по делу N 33-4363/2012
    Иск о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчик является работодателем истца, при этом вопрос источника финансирования работодателя не имеет правового значения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:03

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.08.2012 по делу N 33-4364/2012
    Поскольку обязанность по осуществлению всех выплат, причитающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, лежит на работодателе, то иск о взыскании невыплаченного среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:03

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 14.08.2012 по делу N 33-1724/2012
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании единовременного поощрения и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен правомерно, так как истец имел право быть уволенным в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:58

  4. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-7763
    Иск удовлетворен правомерно в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период, поскольку из платежной ведомости усматривается, что за спорный период истцу была начислена заработная плата, однако выплата указанной суммы работодателем не производилась, поскольку отсутствует подпись истца в платежной ведомости в получении заработной платы. Срок исковой давности истцом не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:58

  5. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7791
    Иск в части взыскания задолженности по ежемесячной надбавке к заработной плате удовлетворен правомерно, поскольку приказ ответчика о неначислении ежемесячной надбавки в размере 300 процентов должностного оклада не основан на законе и нарушает права истца на достойную заработную плату в соответствии с действующим законодательством; доводы жалобы об отсутствии финансирования не являются обоснованными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:58

  6. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7792
    Иск удовлетворен правомерно в части взыскания заработной платы с ежемесячной надбавкой 300% должностного оклада, поскольку, не начисляя и не выплачивая истцу полагающуюся ему надбавку, ответчик нарушил права истца на получение установленных законом выплат в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:58

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.08.2012 N 33-7961
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком обоснованно было принято решение о невозможности сохранения за истцом рабочего места по специальности медицинская сестра при отсутствии у него специального образования.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:57

  8. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-8227
    Дело по иску о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения направлено в суд для совершения действий, предусмотренных статьей 325 ГПК РФ, так как частная жалоба на определение суда неправомерно была возвращена заявителю, поскольку срок для ее подачи не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:57

  9. Апелляционное определение Тульского областного суда от 31.07.2012 по делу N 33-2035
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как суд обоснованно исходил из того, что работодатель мог, но не предложил истице работу, соответствующую ее квалификации, в связи с чем увольнение является неправомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:56

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7574/2012
    Требование о взыскании всех сумм, не выплаченных работнику в день увольнения, подлежит удовлетворению, если на основании объяснений лиц, участвующих в деле, представленных документов суд установил, что при увольнении полный расчет с работником ответчик не произвел и до настоящего времени у него перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:55


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787