ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2012 N 4г/2-12138/12
    Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:31

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.11.2012 N 33-16430/2012
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано, поскольку начисление денежных средств работнику производилось в соответствии с условиями трудового договора, при этом доказательств совершения работодателем действий, повлекших нарушение трудовых прав истца, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:28

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2012 N 33-16103
    Требование о взыскании среднего заработка за период приостановления работы удовлетворено, поскольку ввиду того, что Трудовым кодексом РФ не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:25

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2012 N 33-16487/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как ответчик извещал заявителя о том, что в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, предоставленной заявителем, у работодателя отсутствует работа показанная истцу по состоянию здоровья, работнику предлагалось рассмотреть предложение об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:25

  5. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33-5271/2012
    В удовлетворении иска в части изменения формулировки увольнения истца отказано, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения заявителя по основанию, указанному в подпункте б пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, данное дисциплинарное взыскание соразмерно совершенному проступку, так как истец работал водителем и управлял источником повышенной опасности.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:24

  6. Определение Ленинградского областного суда от 13.12.2012 N 33-5382/2012
    Поскольку решение суда о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежит исполнению за счет средств работодателя, нарушившего права работника, а операции с денежными средствами войсковой части осуществляет Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по конкретному субъекту Российской Федерации, взыскание денежных средств в пользу истца должно быть произведено с данного органа за счет бюджетных ассигнований войсковой части (работодателя истца).
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:13

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.04.2012 по делу N 33-3606/2012
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истец обратился в суд за пределами срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а доказательств уважительных причин, которые могли бы служить основанием для восстановления данного срока, истец не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:10

  8. Определение Иркутского областного суда от 18.01.2012 по делу N 33-366/12
    Суд правомерно удовлетворил иск в части взыскания неполученного заработка в счет компенсации материального ущерба, причиненного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя, поскольку представленные ответчиком доказательства направления уведомления не являются достаточным основанием для снятия с работодателя материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в связи с отсутствием доказательств того, что истец получал почтовые извещения о необходимости явки на почтовое отделение связи за получением заказных писем и намеренно их игнорировал, при этом у ответчика имелась возможность предложить истцу лично в момент его явки в организацию получить трудовую книжку, что влечет материальную ответственность работодателя по правилам ст. 234 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:10

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.04.2012 по делу N 33-3725/12
    В удовлетворении исковых требований о выплате премии и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым договором была установлена выплата работнику месячной премии в соответствии с Положением о премировании, выплата других материальных поощрений и разовых выплат в соответствии с Положением об оплате труда и действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:09

  10. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.05.2012 по делу N 33-3746/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда правомерно частично отказано, поскольку истцом не представлено доказательств того, что увольнение произошло по причине наличия у него профессионального заболевания, в результате которого он не мог продолжать работу, в связи с чем им был утрачен заработок.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:09


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772