ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2012 N 33-17220/2012
    Допущенные работодателем нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в том числе неполучение от работника объяснений по существу совершенного проступка, свидетельствуют о незаконности произведенного увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Установив незаконность произведенного ответчиком увольнения истца, суд правомерно в соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:48

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-208/2013
    Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск своевременно в день увольнения ответчиком не произведена, то с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно произведенные выплаты, размер которых определен судом с учетом данных расчетного листка, кроме того, с учетом установленных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, имеются основания для компенсации заявителю морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:47

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 33-18190/2012
    Наличие доказательств, подтверждающих нетрудоспособность работника в спорный период, является основанием для возложения на работодателя обязанности по оплате листка нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:57

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2013 N 33-920/2013
    Если между сторонами в предусмотренном законом порядке достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, указана дата расторжения договора, предусмотрены выплаты при увольнении, в том числе определен конкретный размер выходного пособия, выплаты произведены работодателем в полном объеме, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности при расчете при увольнении, поскольку выходное пособие не зависит от размера выплачиваемой работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:56

  5. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 09.06.2012 N 33-3155/2012
    Исковые требования о продлении ежегодного отпуска на колличество дней, затраченных на проезд к месту отдыха и обратно, признании незаконным приказа об увольнении по болезни в части даты увольнения и взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворены правомерно, поскольку ежегодный отпуск в нарушение Положения о службе не был продлен на указанные дни и дата последующего увольнения в приказе об увольнении указана не верно.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:52

  6. Определение Московского городского суда от 20.03.2012 по делу N 33-8385
    Иск о взыскании заработной платы удовлетворен правомерно, так как ответчик не представил доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда истца либо наличия оснований для освобождения его от данной обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:58

  7. Определение Московского городского суда от 17.12.2012 N 4г/9-11306/2012
    При задержке работодателем выдачи трудовой книжки на эти дни подлежит начисление зарплаты работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:58

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 06.12.2012 по делу N 33-23258/2012
    В иске о заключении бессрочного трудового договора и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец с заявлением, выражающим его волеизъявление на трудоустройство, к ответчику не обращался, в силу чего у ответчика отсутствовали основания для заключения трудового договора с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:57

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2012 по делу N 33-4540
    Дело направлено для рассмотрения заявления о восстановлении срока на обжалование определения суда, так как вопрос о восстановлении срока на обжалование решения суда в заявлении лицо не ставило.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:56

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 N 11-30857/2012
    В удовлетворении требований о признании незаконной записи в трудовой книжке, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании компенсации, премии отказано правомерно, так как приказ об увольнении лицом не оспаривался, требований о признании увольнения незаконным не заявлялось, запись об увольнении в трудовой книжке истца соответствует формулировке приказа и положениям ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:56


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743