ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-10471/12
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации по статье 236 ТК РФ, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда удовлетворены, так как доказательств правомерности действий ответчика суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 04:39:51

  2. Определение Московского городского суда от 12.09.2012 по делу N 33-11958
    Ошибка в работе почты по своевременному вручению истцу ценного письма с уведомлением от работодателя не может являться основанием для возложения ответственности на работодателя за задержку вручения трудовой книжки, поскольку в случае направления уведомления работодатель освобождается от какой-либо ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 04:39:47

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2012 по делу N 33-3894
    В удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку периоды нетрудоспособности оплачены ответчиком в полном объеме, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:16

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2013 по делу N 11-1711
    В удовлетворении иска об обязании уволить с должности, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку прекращение трудового договора по основанию пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является исключительной компетенцией работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:11

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1735
    Трудовое законодательство не предусматривает возможности изменения даты увольнения при увольнении работника по собственному желанию, в том числе при задержке выплаты отпускных и времени нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением, а также в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:10

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1463/2013
    Один лишь факт размещения объявления с указанием на половой признак требуемого работника не свидетельствует о дискриминации в сфере труда; в таком случае надлежит доказать, что соискатель обращался к работодателю с заявлением о приеме на работу и работодатель отказал ему в приеме на работу по половому признаку.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:40:08

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2013 по делу N 11-1691
    Суд, проверяя законность действий работодателя и принимая решение по трудовому спору, не вправе подменять волю работодателя, изменяя основание увольнения на увольнение по его инициативе.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:40:06

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2013 по делу N 11-1692
    Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю при одновременном возникновении обстоятельств, требующих произвести в организации изменение существенных условий трудового договора с работниками и сокращение штатов конкретных лиц, инициировать сразу обе процедуры.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:40:06

  9. Определение Московского городского суда от 09.01.2013 N 4г/3-237/13
    Кассационная жалоба возвращена без рассмотрения по существу, поскольку приложенные к ней копии с копий оспариваемых судебных постановлений надлежащим образом не заверены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:39:59

  10. Определение Московского городского суда от 22.01.2013 N 4г/3-267/13
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, недоплаченной компенсации при увольнении по сокращению штата, выходного пособия и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что оплата труда истца производилась в размере, предусмотренном трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:39:59


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734