ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-439
    Применяя к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ответчик в нарушение статьи 192 Трудового кодекса РФ не учел обстоятельства совершения проступка, условия, способствовавшие его совершению, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для применения к истцу крайней меры дисциплинарной ответственности, в связи с чем восстановил его на работе и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-260/13
    Предусмотренная законодательством возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2012 N 33-16201/12
    Оснований для взыскания с ответчика суммы премии по итогам работы не имеется, поскольку в соответствии с положением о филиале юридического лица, в котором работал истец, осуществление оплаты труда работников производится за счет выручки, полученной филиалом от деятельности по оказанию платных услуг, однако на момент увольнения заявителя указанное подразделение работодателя прекратило осуществлять такие услуги и прибыль в организации отсутствовала.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:26

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.11.2012 N 33-16237/2012
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено частично, поскольку срок обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате должен исчисляться не с момента увольнения, а с числа месяца, в котором истцу последний раз выплачивалась заработная плата за предыдущий месяц.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:26

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 33-17438/12
    Если работодатель дважды уведомлял работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, дважды предлагая ему вакантные должности, однако сотрудник от получения уведомлений отказался, в рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора с истцом по инициативе работодателя, а также при повторном его рассмотрении принимала участие и высказывала мнение профсоюзная организация, то у суда отсутствуют основания для отмены как незаконного приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:26

  6. Определение Ленинградского областного суда от 23.01.2013 N 33-303/2013
    В удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы отказано, поскольку установленный истцу должностной оклад с учетом назначенной ему ставки специалиста превышал как установленную в муниципальном образовании расчетную величину, так и минимальный размер оплаты труда, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что трудовые права истца были нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:25

  7. Апелляционное определение Томского областного суда от 25.01.2013 по делу N 33-13/2013
    Иск о взыскании материальной помощи, единовременного пособия при увольнении, оклада по специальному званию, компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку факт нахождения истца в распоряжении ответчика не может являться основанием для умаления его социальных гарантий по сравнению с гарантиями, установленными для иных сотрудников и пенсионеров органов внутренних дел, независимо от того, что он не был назначен на должность в соответствии с новым штатным расписанием и ему не было присвоено специальное звание сотрудника полиции.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 18:52:40

  8. Апелляционное определение Томского областного суда от 25.01.2013 по делу N 33-164/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт дискриминации истца не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 18:52:40

  9. Апелляционное определение Томского областного суда от 22.01.2013 по делу N 33-177/2013
    Иск о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написано истцом под давлением со стороны работодателя, истец фактически продолжал работать, доказательств соблюдения установленной процедуры увольнения ответчик не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 18:52:39

  10. Определение Нижегородского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-7297/2011
    В иске о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда отказано, так как премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой работнику, принятие решения о премировании работника является правом, но не обязанностью работодателя, кроме того, ответчик не принимал решение о премировании истца по результатам работы за отчетные периоды.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 18:52:39


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708