ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 10.11.2010 по делу N 33-688
    Иск о возмещении материального и морального ущерба удовлетворен частично, поскольку материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. С продавцом магазина (ответчиком) был заключен договор о полной материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:53

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2012 по делу N 33-3849
    В иске о признании недействительными условий договора кредитования, возложении обязанности произвести перерасчет по процентной ставке отказано правомерно, поскольку, отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд пришел к правильному выводу о том, что условия кредитования не ущемляют прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:46

  3. Определение Иркутского областного суда от 19.01.2012 по делу N 33-65/12
    В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного в результате необеспечения сохранности вверенных товарно-материальных ценностей, отказано правомерно, поскольку истцом не были созданы условия для сохранности переданного ответчикам товара, кроме того, не представлено доказательств, подтверждающих факт передачи ответчикам в подотчет товарно-материальных ценностей, которые были утрачены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  4. Определение Иркутского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-660/12
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что наложение дисциплинарного взыскания на истца в виде увольнения за прогул применено ответчиком обоснованно, при этом нарушений порядка применения взыскания не допущено, кроме того, истец длительное время без уважительной причины не получал трудовую книжку, злоупотребляя своим правом.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.08.2012 по делу N 33-6675/12
    Иск об истребовании трудовой книжки и внесении записей о приеме на работу, взыскании расчета при увольнении и заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, доплаты за совмещение должностей, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды, взыскания компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку факт работы истца у ответчика установлен, при этом при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, ответчик доказательств обратного не представил, равно как и доказательств, опровергающих факт получения им заявления истца об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  6. Определение Иркутского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33-6907/12
    В удовлетворении иска в части признания незаконным приказа об увольнении, изменения даты и формулировки увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора в связи с самовольным оставлением истцом места работы, процедура применения дисциплинарного взыскания к истцу соблюдена. Иск в части признания незаконным приказа об удержании денежных средств, взыскания заработной платы, денежной компенсации правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком не доказано причинение ему ущерба по вине истца, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск установлена, при этом истцом не доказано, что выданные ему для работы одежда и инструменты были надлежащим образом сданы ответчику.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  7. Определение Иркутского областного суда от 27.01.2012 по делу N 33-695/12
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки отказано правомерно, поскольку факт задержки выдачи трудовой книжки истцу в нарушение требований действующего трудового законодательства установлен, однако истцом не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между невыдачей трудовой книжки и возможностью реализации субъективного права истца на труд.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  8. Определение Иркутского областного суда от 27.01.2012 по делу N 33-697/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  9. Определение Иркутского областного суда от 27.01.2012 по делу N 33-698/12
    В удовлетворении искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  10. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.08.2012 по делу N 33-7054/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, суммы индексации несвоевременно выплаченной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, так как ответчик не затребовал от истца письменного объяснения, кроме того, истец доказал, что невыход на работу обусловлен уважительной причиной.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:35


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684