ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3406/2012
    Материал по заявлению о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке возвращен в суд первой инстанции для разрешения вопроса в порядке статей 111, 133, 136 ГПК РФ, поскольку доказательств того, что определение судьи об оставлении без движения искового заявления было своевременно направлено и получено истцом, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 20:41:01

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2012 по делу N 11-1821
    В удовлетворении исковых требований об обязании выдать трудовую книжку, предоставить оплачиваемый отпуск отказано правомерно, поскольку судом не установлено наличия законных оснований для удовлетворения заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 20:40:55

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2012 по делу N 11-19182
    Дело о признании уведомления об изменениях условий трудового договора не соответствующим трудовому законодательству передано для рассмотрения по существу, так как дело принято судом с соблюдением правил подсудности, в связи с чем суд не вправе был передавать дело на рассмотрение другого суда.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 20:40:55

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-27558
    Исковые требования об обязании выдать трудовую книжку, копии документов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку доказательств выдачи трудовой книжки и истребованных документов ответчик не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 20:40:52

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-8853/12
    Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как при увольнении истца ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату, за ответчиком осталась задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 19:42:13

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-9398/2012
    Исковые требования о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, процентов удовлетворены правомерно, так как факт наличия спорной задолженности подтвержден надлежащими доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 19:42:13

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2012 по делу N 11-3569
    В удовлетворении исковых требований о взыскании премии отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что все выплаты, положенные истцу при увольнении, ответчиком были выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 19:42:12

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу N 11-4259
    Действующим законодательством не предусмотрены сроки, в которые работодатель обязан сообщить претенденту на должность причины отказа в приеме на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 19:42:02

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2012 по делу N 11-2001
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу отказано правомерно, так как доказательства, на которые ссылается истец, не свидетельствуют о соглашении между истцом и ответчиком об иных условиях работы у данного работодателя и о фактическом выполнении истцом сверхурочной работы в том объеме, на который указывает истец и об оплате которого он просит.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 19:42:00

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2012 по делу N 11-2007
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа в части организационных изменений условий труда, признании незаконными пунктов трудового договора и изменений к трудовому договору, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе отказано правомерно, так как, увольняя истца, ответчик своевременно уведомил о предстоящем изменении существенных условий труда и предоставил гарантии.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 19:42:00


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654