ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 24.10.2013 по делу N 33-5471/2013г.
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, разницы в окладе за отработанное время, образовавшейся в результате неверного определения его размера, процентов, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 04:52:39

  2. Постановление Самарского областного суда от 05.11.2013 N 4а-781/2013
    Судебные акты о привлечении к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего оставлены без изменения, так как прежняя должность лица входит в перечень должностей, после увольнения с которых новый работодатель обязан сообщить представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту службы о заключении с ним трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 04:31:44

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 31.10.2013 по делу N 33-13209/13
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом не установлено фактов нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 04:31:41

  4. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 03.07.2013 N 33-1405
    Исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку у работодателя не имелось оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы в спорный период в соответствии с измененными условиями трудового договора в меньшем размере.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 04:11:17

  5. Постановление Ярославского областного суда от 08.11.2013 N 4А-325/2013
    Заявление о привлечении к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего удовлетворено правомерно, поскольку ответчик не сообщил в десятидневный срок в письменной форме о заключении трудового договора представителю нанимателя государственного служащего.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 04:11:16

  6. Апелляционное определение Тверского областного суда от 27.08.2013 по делу N 33-3085
    При отсутствии доказательств невыхода на работу работника по уважительным причинам оснований для возложения на работодателя предусмотренной ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по выплате заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 04:11:16

  7. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 19.06.2013 N 33-1301
    Исковые требования в части изменения формулировки увольнения, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчик произвел увольнение без законных оснований, поскольку ни в приказе об увольнении, ни в судебном заседании он не указал, за какой дисциплинарный проступок к истцу было применено дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:51:17

  8. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 26.06.2013 N 33-1320
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:51:17

  9. Определение Ивановского областного суда от 17.06.2013 по делу N 33-1183
    В иске о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт неоднократного неисполнения истцом своих трудовых обязанностей установлен, процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не противоречит требованиям трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:30:38

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.10.2013
    Решение суда о частичном удовлетворении требований прокурора в интересах одного из истцов о взыскании заработной платы отменено, в данной части в иске отказано, поскольку полученная истцом сумма заработной платы больше, чем ему фактически должно быть начислено, предприятие не имеет перед лицом долга по заработной плате. При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу лица денежных сумм у суда первой инстанции не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:10:18


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75