ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2013 N 33-1614/2013
В удовлетворении требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате отказано, поскольку из трудового договора не усматривается обязанности работодателя по установлению истцу учебной нагрузки на учебный год в заявленном размере, в связи с чем приказ работодателя, которым истцу установлена педагогическая нагрузка в меньшем размере, является законным и не противоречит условиям коллективного договора, а также дополнительному соглашению к трудовому договору.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:46 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2013 N 33-1976/2013
В удовлетворении требований о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, так как о нарушении прав мог и должен был знать уже в день подписания трудового договора, кроме того, в подтверждение согласия на изменение размера должностного оклада в сторону понижения на размер надбавки подал работодателю письменное заявление, в связи с чем оснований полагать, что трудовые права истца были нарушены, не имеется.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:46 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2013 N 33-2094/2013
В удовлетворении требований о признании периода работы по трудовому договору, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано, поскольку между истцом и ответчиком не был заключен письменный трудовой договор, существенные условия трудового договора ими не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писал, а приказ о приеме на работу ответчик не издавал, кроме того, установлено, что истец имел другое постоянное место работы.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:46 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2013 N 33-2376/2013
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора. Если неоднократное заключение с заявителем срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции обусловлено обращением истца в спорный период на имя ректора с личными заявлениями, то признается законным и обоснованным увольнение сотрудника на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:45 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-13105
В иске о взыскании недополученной зарплаты с учетом индексации, пени за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано, поскольку увеличение фонда оплаты труда работающего в должности главного энергетика истца не предусматривалось. Постановления, распоряжения и приказы не были обжалованы и отменены в установленном порядке, являются действующими, не ухудшают положение истца, так как не содержат указаний на снижение истцу размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:19 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-13161
В иске в части требований о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении за прогулы, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано, поскольку нарушения прав истца в связи с увольнением в период временной нетрудоспособности не было: истец злоупотребил правом, скрыв от работодателя факт временной нетрудоспособности.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:19 - Определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 N 33-13174
В иске о перерасчете, выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказано, поскольку надбавка за профессиональное мастерство на 2012 год истцу установлена работодателем в соответствии с действующим положением об оплате и стимулировании труда с соблюдением необходимых условий ее назначения и в пределах установленного размера - от 10 до 40 процентов.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:19 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-13185
В иске в части требований о взыскании задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск отказано, поскольку истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:19 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.01.2013 по делу N 33-575
Иск удовлетворен в части признания незаконными приказа о прекращении трудового договора и записи в трудовой книжке, обязания изменить формулировку основания увольнения, взыскания заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда, поскольку нарушение требований закона при применении к истцу меры дисциплинарного взыскания подтверждено: истец за совершение одного и того же дисциплинарного проступка (прогула) был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:18 - Кассационное определение Астраханского областного суда от 09.03.2011 по делу N 33-157/11
В иске о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату вынесения решения суда отказано, поскольку судом установлен факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения. При этом процедура увольнения ответчика не нарушена.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:18
Всего документов: 13090
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625