ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 29.10.2010 N 4г/3-9802/10
    Отсутствие документа, подтверждающего уплату государственной пошлины, препятствует принятию жалобы к рассмотрению судом надзорной инстанции и является основанием для возвращения надзорной жалобы без рассмотрения по существу.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 04:19:23

  2. Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20640
    Вопрос о принятии обеспечительных мер передан в суд первой инстанции на новое рассмотрение, поскольку в обжалуемом определении суд разрешил вопрос о запрете работникам предприятия совершать действия, направленные на прекращение работы, как средстве разрешения коллективного трудового спора и иных конфликтных ситуаций, что не относится к предмету заявленных требований и спора.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 03:19:31

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-382/2013
    Поскольку представленные заявителем документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, в удовлетворении исковых требований о признании отношений между сторонами трудовыми отказано и не имеется оснований полагать, что работник получил именно производственную травму, кроме того, надлежащих доказательств, подтверждающих, когда получена травма, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:58

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2013 N 22-1811/13
    Приговор в отношении лица, осужденного по части 3 статьи 30, части 1 статьи 228.1, части 2 статьи 228 Уголовного кодекса РФ, оставлен без изменения, поскольку оснований для изменения назначенного наказания не усматривается, так как после возбуждения данного уголовного дела заявитель вновь совершил несколько тяжких преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств, в момент задержания находился в состоянии наркотического опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:57

  5. Определение Ленинградского областного суда от 20.03.2013 N 33-1236/2013
    Факт совершения истцом виновных действий, послуживших основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, не подтвердился, в связи с чем увольнение за прогул правомерно признано судом первой инстанции незаконным, так как отсутствие надлежащим образом оформленных командировочных документов не свидетельствует о том, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:55

  6. Определение Ленинградского областного суда от 13.03.2013 N 33-836/2013
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодателем не представлено доказательств выплаты заработной платы, а представленный работником расчет не был оспорен работодателем. Также работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве с составлением акта.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:53

  7. Определение Ленинградского областного суда от 21.03.2013 N 33-1240/2013
    Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности законно, так как данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который приступил к работе, о чем она была поставлена в известность заранее, а также о том, что на момент увольнения вакантных должностей и работы, которую заявительница могла бы выполнять с учетом состояния ее здоровья и профессиональных качеств, на предприятии не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:52

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2013 N 33-2440
    В удовлетворении требований о признании недействительным приказа, восстановлении в должности и обязании заключить трудовой договор отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности по данным требованиям, кроме того, заключение трудового договора с лицом, избранным на должность декана факультета, является правом ректора университета, который не лишен возможности заключить такой договор на более короткий срок, не превышающий пяти лет.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:51

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4049/13
    В ходе судебного разбирательства было установлено, что уволенный работник пропустил срок исковой давности обращения в суд, о чем было заявлено представителем работодателя, а выданный работнику больничный лист не свидетельствует о наличии причин, препятствующих его обращению в суд в установленный срок, отсутствуют доказательства невозможности обращения в силу болезни, на основании чего суд отказал в требованиях о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:48

  10. Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу N 33-19277
    Дело по иску о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение, поскольку суд, взыскивая задолженность по заработной плате, не проверил доводы ответчика о том, что ответчик не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы, и не привел в решении расчет, из которого получилась подлежащая взысканию денежная сумма.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:46


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612