ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.04.2013 по делу N 33-1889/2013
Решение суда изменено в части размера подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, так как вывод суда первой инстанции о том, что премии, начисленные работнику по итогам рейса, не должны включаться в число выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, является неверным.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.04.2013 по делу N 33-1903/2013г.
Судебный акт по делу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки оставлен без изменения, поскольку материалами дела установлено, что между сторонами возникли трудовые отношения, истица по поручению работодателя выполняла трудовые функции.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.03.2013 по делу N 33-1956/2013
В удовлетворении ходатайства о передаче дела о взыскании расходов, связанных с переездом и провозом багажа, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по подсудности отказано правомерно, поскольку на момент обращения истца в суд правила о подсудности были соблюдены, а вопрос о принятии искового заявления не был решен по независящим от истца обстоятельствам.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-222/2013г.
Судебный акт по делу об отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении убытков оставлен без изменения, так как установлено, что увольнение истца произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения, нарушены его трудовые права.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-295/2013(33-8364/2012)
В удовлетворении иска о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.01.2013 по делу N 33-459/2013
В удовлетворении иска о признании действий по предоставлению неполного отпуска незаконными, обязании предоставить часть отпуска отказано правомерно, так как продолжительность ежегодного отпуска определена с учетом срока действия срочного трудового договора, заключенного между сторонами, пропорционально отработанному периоду времени.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-465/2013
В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку установлено, что срок действия срочного трудового договора истек, и одна из сторон не имела намерений продолжать трудовые отношения, поэтому увольнение истца было произведено законно.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.01.2013 по делу N 33-65/2013
Иск в части признания незаконным увольнения, изменения формулировки увольнения, обязании внести изменение в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен, так как отсутствие истца на рабочем месте не может быть признано прогулом, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте в связи с его незаконным отстранением от работы работодателем.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.01.2013 по делу N 33-716/2013
Исковые требования о признании приказов незаконными, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворены, так как факт совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины не установлен, а, следовательно, у работодателя отсутствовали безусловные основания для увольнения работника по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона РФ от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.01.2013 по делу N 33-8086
Судебный акт по делу о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной доплаты за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку материалами дела установлено, что истица не получает надбавку за работу с тяжелыми и вредными условиям труда, сведений, подтверждающих обеспечение на рабочем месте истицы безопасных условий труда, не имеется.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04
Всего документов: 13090
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544