ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2013 N 33-5455/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами отказано, поскольку положениями Трудового кодекса РФ, а также локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:21

  2. Определение Пермского краевого суда от 26.11.2012 по делу N 33-10391
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюдены установленные трудовым законодательством требования при увольнении работника.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:18

  3. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 10.04.2013 по делу N 33-733
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку ответчиком неправомерно не начислялась и не выплачивалась заработная плата в спорный период, при увольнении задолженность также не была выплачена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:12

  4. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-888
    В иске о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказано, так как доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающих факт причинения работником материального ущерба работодателю в результате виновных действий работника, не представлено; порядок привлечения работника к материальной ответственности не соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:10

  5. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-901
    Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока (в том числе по инициативе работодателя) за виновные действия, работник обязан в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, вне зависимости от количества фактически отработанного после окончания обучения времени.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:10

  6. Определение Московского городского суда от 16.04.2013 N 4г/8-1666
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты об изменении формулировки увольнения для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку способ, избранный заявителями для реализации своих процессуальных прав, направлен на повторное рассмотрение дела, что нарушает принцип правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 00:19:27

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2013 N 33-5533/2013
    Доводы работника о неверном расчете вознаграждения за выслугу лет правомерны, поскольку производимые в спорный период доплаты за замещение должностей по совместительству должны быть включены в расчет в качестве должностного оклада исходя из Положения о материальном стимулировании работников предприятия.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 00:19:03

  8. Определение Московского городского суда от 29.04.2013 N 4г/5-3675/13
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании незаконным предписания государственного инспектора труда об обязании отменить приказ о прекращении трудового договора для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку принцип правовой определенности предусматривает недопустимость пересмотра вступившего в законную силу судебного акта только в целях проведения повторного слушания по делу и получения лицом, участвующим в деле, нового судебного акта другого содержания.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 23:23:47

  9. Определение Московского городского суда от 26.04.2013 N 4г/5-3845/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об обязании устранить допущенные нарушения трудового законодательства для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку ссылок на обстоятельства, которые не были исследованы судами первой и апелляционной инстанций либо опровергали их выводы, а также на нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, жалоба не содержит.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 23:23:46

  10. Определение Московского городского суда от 07.05.2013 N 4г/5-3852/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании срочного трудового договора незаконным, заключении договора на неопределенный срок, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как трудовым договором определен срок его действия, истец при подписании договора данное обстоятельство не оспаривал, а доказательств того, что работа по проекту носила постоянный характер и до настоящего времени не завершена, представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 23:23:46


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512